在签订劳动合同时，关于是否必须写明岗位的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等关键条款。职位，作为工作内容的核心组成部分，对于明确劳动者的工作职责、范围以及双方的权利义务具有至关重要的作用。虽然法律并未直接规定劳动合同中必须详细列出具体的岗位名称，但明确工作内容通常意味着需要能够界定劳动者的具体岗位。

其次，从实际操作和风险防控的角度来看：

1. 对于劳动者而言：

   • 明确岗位能够确保您在工作中拥有清晰的方向和稳定的预期。如果劳动合同中未写明岗位，您可能会面临用人单位随意调整工作岗位的风险，这不仅可能损害您的职业发展规划，还可能在维权时缺乏有力的书面依据。
   • 因此，为了维护自身的合法权益，您在签订劳动合同时应坚持要求明确岗位信息。

2. 对于用人单位而言：

   • 未在合同中明确岗位同样存在法律风险。这可能引发与劳动者的争议，影响企业的正常运营和声誉。
   • 在劳动监察等检查中，用人单位也可能因合同内容不完善而面临处罚。因此，从规避法律风险和维护企业稳定的角度出发，用人单位也应当在劳动合同中明确岗位等相关信息。

再者，关于未明确岗位的补救措施：

如果在实际操作中，劳动合同确实未明确岗位，但双方能通过其他方式（如入职通知、岗位说明书、面试记录等）证明已就岗位达成一致，这也可以在一定程度上弥补合同中的不足。然而，这种补救措施并不能完全替代合同中明确岗位的法律效力。

最后，我的建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求明确岗位信息，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝明确，您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：为了降低法律风险和维护企业稳定，建议在劳动合同中明确岗位信息。如果确实因某些原因无法在合同中明确，也应通过其他方式（如员工手册、岗位说明书等）来补充和完善相关内容。

综上所述，签订劳动合同时明确岗位是合法且必要的。这不仅能够保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的法律风险，促进劳动关系的和谐稳定。