在签订劳动合同时，劳动合同上必须明确写明岗位名称，这是符合法律要求且十分必要的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当包含的必备条款，其中就包括“工作内容和工作地点”。而岗位名称作为工作内容的重要组成部分，是界定劳动者工作职责、范围以及双方权利义务的关键。如果劳动合同中未写明岗位名称，那么该合同在关键条款上存在缺失，可能不符合法律要求，甚至在极端情况下可能影响合同的法律效力。

其次，从劳动者权益保护的角度来看，明确岗位名称能够确保劳动者在工作中拥有清晰的方向和稳定的预期。如果劳动合同中未写明岗位，劳动者可能会面临用人单位随意调整工作岗位的风险，这不仅会打乱劳动者的职业发展规划，还可能在维权时因缺乏有力的书面依据而陷入被动。

再者，对于用人单位而言，未在合同中明确岗位名称同样存在法律风险。一方面，这可能引发与劳动者的争议，影响企业的正常运营和声誉；另一方面，在劳动监察等检查中，用人单位也可能因合同内容不完善而面临处罚。

当然，如果在实际操作中，劳动合同确实未明确岗位名称，但双方能通过其他方式（如入职通知、岗位说明书等）证明已就岗位达成一致，这也可以在一定程度上弥补合同中的不足。但这种补救措施并不能完全替代合同中明确岗位名称的法律效力。

因此，我建议您在签订劳动合同时务必明确岗位名称等关键内容。这不仅能够保护您的合法权益，也能降低用人单位的法律风险，促进劳动关系的和谐稳定。无论是作为劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应重视并明确岗位名称这一关键条款。