劳动合同中应当写明岗位职责，这是劳动合同的必备条款之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作内容和工作地点”。而岗位职责作为工作内容的重要组成部分，理应在劳动合同中明确写明。这样规定的目的在于明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。例如，如果劳动合同中没有写明岗位职责，劳动者可能不清楚自己具体应该承担哪些工作任务，用人单位也可能随意给劳动者安排超出合理范围的工作，从而引发争议。

实际履行角度

明确岗位职责对于劳动合同的实际履行至关重要。一方面，它有助于劳动者了解自己的工作范围和职责，从而更好地开展工作，提高工作效率。比如，一个销售岗位的劳动者，如果劳动合同中明确规定了其需要负责的区域、销售目标以及具体的销售任务等，那么劳动者就可以有针对性地制定工作计划，努力完成工作任务。另一方面，对于用人单位来说，明确岗位职责可以便于对劳动者进行管理和考核。用人单位可以根据劳动合同中约定的岗位职责，制定相应的考核标准，对劳动者的工作表现进行评估，从而决定是否给予奖励、晋升或者调整工作岗位等。

纠纷解决角度

在劳动纠纷发生时，明确的岗位职责可以作为解决纠纷的重要依据。如果劳动者和用人单位之间因为工作内容、工作绩效等问题产生争议，劳动合同中写明的岗位职责可以帮助双方明确各自的责任和义务，判断争议的焦点所在。例如，如果用人单位以劳动者未完成工作任务为由解除劳动合同，而劳动合同中明确规定了劳动者的工作任务和职责，那么就可以根据实际情况判断用人单位的解除行为是否合法合理。如果劳动合同中没有写明岗位职责，那么在解决纠纷时就会面临更多的困难和不确定性，可能需要花费更多的时间和精力去收集证据、证明各自的主张。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读劳动合同条款，确保其中明确写明了自己的岗位职责。如果用人单位提供的劳动合同中没有写明或者写得不明确，劳动者可以要求用人单位进行补充或者修改。同时，用人单位也应当重视劳动合同中岗位职责的约定，确保其明确、具体、合理，以便更好地管理劳动者和保障自身的合法权益。如果你在劳动合同签订或者履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。