劳动合同中并不一定要写明工作职责。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，“工作内容”是劳动合同的必备条款，但并未明确要求写明具体的工作职责。
工作职责的明确方式：
- 工作职责一般会在用人单位的规章制度或管理制度中予以明确。这些规章制度会详细规定各个岗位的工作职责、工作要求以及考核标准等。
- 劳动合同中写明工作内容，自然会有相对应的工作职责。因此，即使劳动合同中没有直接写明工作职责，也不代表劳动者的工作职责不明确。
实际操作中的建议：
- 虽然法律没有强制要求劳动合同中必须写明工作职责，但为了确保劳动者的权益，建议在签订劳动合同时，尽量明确工作内容和岗位职责。
- 如果劳动合同中确实没有写明工作职责，而用人单位又存在随意调岗或变更工作职责的情况，劳动者可以依据用人单位的规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同中并不一定要写明工作职责，但为了确保劳动者的权益和避免潜在的纠纷，建议在签订劳动合同时尽量明确工作内容和岗位职责。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。