合同里应当明确写出工作职责，这是基于以下多方面的考虑：

1. 法律要求与合同完整性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。工作职责作为工作内容的重要组成部分，明确写入合同有助于确保合同的完整性和合法性。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，明确工作职责可以避免因理解不一致而产生的纠纷，保障双方的合法权益。

2. 明确双方权利与义务：

   • 明确工作职责有助于界定劳动者和用人单位的权利与义务。劳动者可以清楚了解自己的工作内容和要求，从而更好地履行职责；用人单位也可以依据合同对劳动者的工作进行监督和考核。
   • 在发生争议时，明确的工作职责可以作为判断双方行为是否符合合同约定的依据，有助于公正、合理地解决纠纷。

3. 预防潜在风险：

   • 如果合同中没有明确工作职责，劳动者可能因不明确自己的工作内容而无法有效履行职责，导致用人单位遭受损失；或者用人单位可能随意变更劳动者的工作内容，侵犯劳动者的合法权益。
   • 明确工作职责可以降低这些潜在风险，为双方提供一个稳定、可预期的工作环境。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应尽可能详细、具体地描述工作职责，包括但不限于工作任务的性质、范围、要求等。
   • 如果工作职责可能发生变化，合同中可以约定变更的条件和程序，以确保双方在变更工作职责时有明确的依据和流程可循。

若合同中未明确工作职责可能带来的后果：

• 双方可能因对工作职责的理解不一致而产生纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。
• 在发生争议时，由于缺乏明确的合同依据，可能难以公正、合理地解决纠纷，给双方带来不必要的损失。

因此，为了保障双方的合法权益，预防潜在风险，建议在合同中明确写出工作职责。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。