劳动合同中未明确写明岗位职责，仍然可以证明属于劳动关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的认定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同中是否明确写明岗位职责。劳动关系的存在主要基于双方之间是否存在事实上的劳动用工关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，同时由用人单位支付劳动报酬。
- 岗位职责虽然是劳动合同中的重要内容，但它并非认定劳动关系的唯一或决定性因素。即使劳动合同中未明确写明岗位职责，只要双方之间存在事实上的劳动用工关系，就可以认定存在劳动关系。
证明劳动关系的证据：
- 在劳动合同未明确写明岗位职责的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录、工作证或工作服、考勤记录、同事的证言、用人单位的招聘广告或入职通知等。
- 特别是工资支付记录，它是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果劳动者能够提供用人单位定期支付工资的记录，如银行转账记录、工资条等，这将大大增强证明劳动关系存在的力度。
岗位职责不明确的影响：
- 虽然岗位职责不明确不影响劳动关系的认定，但它可能会对劳动者的权益产生一定影响。例如，在发生劳动争议时，如果劳动合同中未明确写明岗位职责，劳动者可能需要花费更多时间和精力来证明自己的工作内容和职责范围。
- 因此，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量要求用人单位明确写明岗位职责，以便在发生争议时能够更清晰地维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果劳动者发现劳动合同中未明确写明岗位职责，可以与用人单位进行沟通，要求补充或明确相关内容。这有助于减少未来可能发生的争议和误解。
- 如果用人单位拒绝补充或明确岗位职责，劳动者可以保留好与用人单位之间的沟通记录和其他相关证据，以备不时之需。
总结与建议：劳动合同中未明确写明岗位职责并不影响劳动关系的认定。劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，并在签订劳动合同时尽量要求用人单位明确写明岗位职责。如果遇到相关问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。