可以开具跟我们签订劳务合同的劳务人员发票吗-安启博律师｜法行宝

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2025-12-09 合同纠纷

结论：一般情况下，劳务人员个人不能直接开具发票，但可以通过税务代开的方式获取发票；若劳务人员注册了个体工商户等经营主体，则可以自行开具发票。以下为详细说明：

劳务人员为个人，不能直接开具发票，但可申请税务代开
- 根据我国税收征管及发票管理相关规定，个人本身不具备直接开具发票的资格。然而，当个人提供劳务并取得收入时，若付款方（即与劳务人员签订劳务合同的一方）需要发票作为财务报销或税前扣除等凭证，劳务人员可以向税务机关申请代开发票。
- 申请税务代开时，劳务人员需要携带本人身份证件、与付款方签订的劳务合同（或相关证明劳务关系的文件）、付款方出具的付款证明等材料，前往劳务发生地或劳务人员户籍所在地的税务机关办税服务厅办理。税务机关在审核相关材料无误后，会按照规定的税率代开发票，并征收相应的税款（如增值税、个人所得税等）。
劳务人员注册了个体工商户等经营主体，可自行开具发票
- 如果劳务人员为了长期、稳定地提供劳务并获取收入，注册了个体工商户、个人独资企业或合伙企业等经营主体，那么这些经营主体在办理了税务登记并领取了发票领购簿后，就可以自行开具发票。
- 自行开具发票时，经营主体需要按照规定的发票开具要求，如实填写发票的各项内容，如购买方名称、纳税人识别号、地址电话、开户行及账号，以及劳务的名称、规格型号、单位、数量、单价、金额等。同时，经营主体还需要按照规定的税率计算并缴纳相应的税款。

劳务合同可以开发票。以下从不同角度进行分析说明：从发票开具的法律规定角度根据我国税收相关法律法规，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。劳务合同本质上属于提供劳务服务的合同，当提供劳务的一方完成约定的劳务并收取报酬时，其作为收款方有义务向付款方开具发票。例如，个人为企业提供翻译服务并签订劳务合同，在收取翻译费用后，个人应按照规定向企业开具发票。从发票类型角度增值税普通发票：如果提供劳务的一方为小规模纳税人或者一般纳税人选择开具普通发票的情形，可以开具增值税普通发票。这种发票适用于一般性的劳务交易，对于付款方而言，可以作为费用支出的凭证，用于企业所得税税前扣除等。比如，企业聘请一位兼职设计师进行设计工作，设计师作为个人可以开具增值税普通发票给企业。增值税专用发票：当提供劳务的一方为一般纳税人，且符合开具增值税专用发票的条件时，可以开具增值税专用发票。增值税专用发票不仅可以作为费用支出的凭证，付款方还可以凭借其抵扣进项税额。例如，一家建筑公司聘请专业的劳务公司为其提供建筑劳务，劳务公司作为一般纳税人可以向建筑公司开具增值税专用发票，建筑公司可以用该发票抵扣其在建筑业务中产生的增值税销项税额。从实际操作角度个人提供劳务：如果个人提供劳务并需要开具发票，可以到当地税务机关办税服务厅申请代开发票。在申请代开时，需要提供个人身份证明、劳务合同等相关资料，并按照规定缴纳相应的税款。例如，一位自由撰稿人与出版社签订劳务合同，为出版社撰写稿件并获取稿酬，撰稿人可以到税务机关申请代开发票。企业提供劳务：企业作为提供劳务的一方，通常具备自行开具发票的能力。企业需要按照税务机关的规定领购、使用发票，并在发生劳务业务时及时开具发票给付款方。比如，一家软件公司为企业客户提供软件开发劳务，在完成项目并收取款项后，软件公司应自行开具发票给客户。

工程合同中是否可以开劳务发票，需分情况讨论，具体如下：若工程合同中明确约定了劳务分包内容根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则，销售方（劳务提供方）应按照实际提供的服务内容开具发票。若合同中明确约定了劳务分包（如人工费、管理费等），且劳务提供方具备合法资质（如劳务公司营业执照、税务登记证等），则可以直接开具“劳务费”或“建筑服务-劳务”类发票。此时需注意：劳务提供方需在税务机关进行项目备案，确保发票内容与合同约定一致；若劳务提供方为个人，需通过税务机关代开发票，并缴纳个人所得税。若工程合同中未明确约定劳务分包，但实际发生了劳务支出此时需区分两种情况：若劳务支出属于工程成本的一部分（如工人工资、临时用工费用），且未单独签订劳务合同，则通常应由总承包方或分包方开具“建筑工程”类发票，将劳务成本包含在工程款中，而非单独开具劳务发票。若劳务支出与工程主体分离（如单独委托第三方提供清洁、安保等辅助服务），则可由第三方开具“劳务费”类发票，但需确保合同中明确约定了服务内容、金额及发票类型。税务合规风险提示发票内容与实际业务不符：若开具的发票内容（如“劳务费”）与实际提供的服务（如“材料采购”）不一致，可能被税务机关认定为“虚开发票”，面临罚款甚至刑事责任。资质问题：若劳务提供方不具备合法资质（如无营业执照的包工头），其开具的发票可能无法被税务机关认可，导致发票无效。个人所得税代扣代缴：若劳务提供方为个人，总承包方或分包方需履行个人所得税代扣代缴义务，否则可能面临税务处罚。建议：在签订工程合同时，明确约定劳务分包的范围、金额及发票类型，避免后续争议；要求劳务提供方提供合法资质证明，并核实其税务登记信息；若对发票开具或税务处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和业务模式，为您提供合规方案。

农民工持有劳务合同可以开具发票，但需根据具体劳务性质和税务规定操作。以下从不同角度详细说明：劳务合同性质与发票开具的关联性根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。农民工与用工方签订劳务合同后，若提供的劳务属于增值税应税范围（如建筑劳务、运输劳务等），则农民工或其所属单位（如劳务公司）有权向用工方开具发票。个人提供劳务：若农民工以个人名义提供劳务，需到税务机关代开发票，并缴纳个人所得税（按“劳务报酬所得”计征）及增值税（若单次劳务收入超过起征点）。通过劳务公司派遣：若农民工通过劳务公司派遣至用工方，则由劳务公司开具发票，农民工个人无需直接开具，但劳务公司需按税法规定代扣代缴个税。税务合规性要求真实业务背景：开具发票必须以真实发生的劳务交易为前提，虚构业务或虚开发票将面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。税目与税率匹配：需根据劳务类型选择正确的增值税税目（如建筑服务税率为9%，生活服务税率为6%），错误适用税目可能导致税务风险。完税证明：个人代开发票时，税务机关会当场扣缴税款并出具完税凭证，用工方需留存以备查验。操作建议个人代开发票流程：携带身份证、劳务合同、付款方信息等材料，到当地税务局办税服务厅或通过电子税务局申请代开，部分地区支持线上办理。劳务公司合作：若劳务量较大，建议通过正规劳务公司派遣，由公司统一开具发票并处理税务事宜，降低个人操作风险。合同条款明确：劳务合同中应明确约定发票开具义务、税款承担方（通常由付款方承担）及违约责任，避免纠纷。总结：农民工持有劳务合同可开具发票，但需根据劳务提供方式（个人或公司）和税务规定操作，确保业务真实、税目准确、完税合规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。

主合同为劳务合同的情况下，可以开具人力资源劳务发票，但需满足特定条件并注意合规性。以下从不同角度详细说明：发票类型与劳务合同性质的匹配性根据《发票管理办法》及税务实践，劳务合同项下的服务内容若属于人力资源服务范畴（如劳务派遣、人才招聘、人力资源外包等），可开具“人力资源服务”或“劳务费”类发票。但需确保合同实际履行内容与发票项目一致，避免虚开发票风险。例如：若合同约定提供临时用工服务，发票项目可为“劳务费”；若涉及劳务派遣（如向第三方派遣员工并管理），则需开具“人力资源服务”发票，并可能涉及差额征税。税务合规性要求税率适用：人力资源服务一般适用6%增值税税率（一般纳税人）或3%征收率（小规模纳税人），但需根据具体服务内容确认。例如，单纯提供劳务服务可能按“生活服务”类适用6%税率，而劳务派遣可能选择差额征税。发票备注栏：若涉及劳务派遣服务，需在发票备注栏注明“差额征税”字样及扣除金额，否则可能被税务机关要求补税或处罚。资金流与合同流一致：发票开具方、合同签订方、资金收付方需保持一致，避免“三流不一致”引发的税务风险。合同条款与发票内容的关联性劳务合同中应明确服务内容、金额、结算方式等关键条款，并与发票项目对应。例如：若合同约定“提供10名临时工，每月服务费5万元”，则发票可开具“劳务费5万元”；若合同涉及“代发工资、社保缴纳等人力资源外包服务”，则需按“人力资源服务”开具发票，并可能涉及代收代付项目的税务处理。风险提示虚开发票风险：若合同实际履行内容与发票项目不符（如以“人力资源服务”名义开具发票，但实际提供的是货物销售），可能被认定为虚开发票，面临罚款甚至刑事责任。税务稽查重点：劳务合同项下的发票开具是税务稽查的常见领域，尤其是劳务派遣、人力资源外包等高风险业务，需确保业务真实、资料完整。建议：签订劳务合同时，明确服务内容是否属于人力资源服务范畴，并在合同中详细描述服务细节；开具发票前，与税务机关或专业机构确认税率及备注要求，避免合规风险；保留合同、付款凭证、服务成果等资料，以备税务检查。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体业务场景提供更详细的合规建议。

您好，关于公司与员工签订劳务合同后是否需要代开发票的问题，这确实是一个涉及税务和法律关系的复杂问题。下面我将为您详细解答：首先，我们需要明确公司与员工之间的法律关系。如果双方存在劳动（雇佣）关系，即员工受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是公司业务的组成部分，那么这种情况下，公司支付给员工的报酬是作为工资薪金支出的。在这种情况下，公司无需代开发票，但需要按照工资薪金制度进行会计核算，并代扣代缴个人所得税。工资薪金支出可以在企业所得税税前正常扣除。然而，如果双方不存在劳动（雇佣）关系，而是签订了劳务合同，即个人按次或按项目取得报酬，且个人不受公司劳动规章制度的约束和管理，那么税务处理就会有所不同。在这种情况下，如果个人提供的劳务单次销售额超过500元或月度累计超过2万元（具体标准可能因地区而异），个人需要前往税务机关代开增值税发票给公司。税务机关会征收增值税及附加税费，公司则需代扣代缴个人所得税，并以发票作为税前扣除的依据。另外，如果个人提供的劳务未达到上述增值税起征点，虽然可以不代开增值税发票，但公司仍需履行代扣代缴个人所得税的义务。在支付劳务报酬时，公司可以凭借收款凭证及内部凭证在企业所得税税前进行扣除。此外，还有一些特殊情况需要注意。根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的规定，对于个人从事的小额零星经营业务（单次不超过500元或月度累计不超过2万元），公司可以接受个人提供的收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，而无需发票。在实际操作中，我建议您公司首先判断与员工之间的关系性质，是劳动（雇佣）关系还是劳务（非雇佣）关系。然后，根据关系性质和业务金额大小，确定是否需要代开发票，并确保符合税法规定。如果难以准确区分关系性质，我建议您向当地税务机关咨询确认，以降低税务风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于您提出的“劳务合同能否开材料发票”的问题，这实际上涉及到了发票开具的具体规定和流程。首先，我们需要明确的是，劳务合同与材料发票在性质上是有所区别的，但并不意味着劳务合同就不能开具与劳务相关的发票，只是不能开具与材料完全无关的发票。一、劳务合同发票的基本性质劳务合同发票，顾名思义，是基于劳务合同关系而开具的发票。它主要用于证明劳务提供方已经按照合同约定提供了相应的劳务服务，并据此向接受劳务方收取报酬。因此，劳务合同发票的内容应当与劳务服务直接相关。二、能否开具材料发票直接开具材料发票的情况：如果劳务合同中明确包含了材料供应的内容，并且这部分材料供应是劳务服务的一部分（例如，建筑劳务中包含了建筑材料的供应和安装），那么在这种情况下，是可以开具包含材料费用的发票的。但需要注意的是，发票上应明确区分劳务费用和材料费用，以便税务机关进行准确核算。不能开具材料发票的情况：如果劳务合同仅涉及劳务服务本身，而不包含任何材料供应的内容，那么就不能开具与材料完全无关的发票。因为这样做不仅违反了发票开具的真实性原则，也可能导致税务风险的产生。三、劳务合同发票的开具流程无论是否包含材料费用，劳务合同发票的开具都应遵循以下基本流程：明确开票主体：根据提供劳务的主体性质（个人或企业），准备相应的开票资料和税款。准备相关资料：包括劳务合同或协议原件及复印件、身份证明（个人需提供身份证原件及复印件）、税务登记证（企业需提供）等。提交申请并审核：个人需前往当地主管税务机关办税服务厅提交代开发票申请表；企业则可通过增值税发票开票软件自行开具发票。税务机关会对提交的资料进行审核，确保其真实性和合法性。缴纳税款并领取发票：审核通过后，个人需按计算的税额缴纳税款；企业则需确保税款的及时足额缴纳。税款缴纳完毕后，即可领取或打印发票。四、注意事项确保发票的真实性和合法性：无论是个人还是企业，都必须严格遵守税收法规，确保发票的真实性和合法性。严禁虚开或伪造发票，以免产生税务风险。关注税收优惠政策：劳务提供方应关注国家税收政策中的优惠条款，如小规模纳税人免征增值税的额度限制等，以降低税负。妥善保管发票：提供劳务方和接受劳务方都应妥善保存劳务合同发票，以备税务部门查验或后续使用。综上所述，劳务合同能否开具材料发票取决于劳务合同的具体内容。如果劳务合同中包含了材料供应的内容，并且这部分内容是劳务服务的一部分，那么是可以开具包含材料费用的发票的；否则，就不能开具与材料完全无关的发票。在开具发票时，务必遵循相关流程和规定，确保发票的真实性和合法性。

结论：劳资人员本身无权直接签发劳务派遣发票，发票的签发需由具备税务登记资质的劳务派遣公司（用人单位）通过税务系统开具，个人或非财务人员均无权操作。若劳资人员受公司委托处理发票事宜，需严格遵循公司财务制度及税务规定，仅能作为经办人协助传递或核对发票信息，但最终签发权仍属于公司。详细分析：发票签发的法定主体根据《中华人民共和国发票管理办法》及税务实践，发票的开具主体必须是办理了税务登记的单位或个人（如劳务派遣公司）。劳务派遣发票属于增值税专用发票或普通发票，需通过税务机关核定的开票系统生成，并加盖公司发票专用章。劳资人员身份限制：劳资人员通常是公司人力资源部门员工，负责劳动合同管理、薪资核算等事务，但不具备税务登记资质，因此无权直接签发发票。例外情形：若劳资人员同时兼任公司财务岗位（如税务专员），且公司授权其操作开票系统，则可能间接参与发票流程，但严格来说仍是“代公司执行”，而非个人行为。劳资人员可能涉及的发票相关操作虽然不能直接签发，但劳资人员在劳务派遣业务中可能承担以下与发票相关的辅助工作：信息核对：确认劳务派遣公司提供的发票内容（如服务项目、金额、税率）与合同约定一致；流程传递：将发票提交给公司财务部门进行报销或入账；沟通协调：若发票存在问题（如信息错误、遗失），协助与劳务派遣公司或税务机关沟通。关键提醒：劳资人员若未经授权擅自修改发票信息或伪造发票，可能涉嫌虚开发票（《刑法》第二百零五条），需承担刑事责任；公司若要求劳资人员“代开”发票，可能涉及逃税或违规财务操作，劳资人员有权拒绝并向上级或税务机关举报。实务建议对劳资人员：明确自身职责边界，仅处理与人力资源相关的事务，避免介入财务或税务操作；对公司：若需劳资人员协助发票事宜，应通过书面授权明确其权限范围，并加强内部监督；对劳务派遣公司：确保发票由专人通过正规渠道开具，避免因流程违规导致合作方（如用工单位）受牵连。如有进一步疑问（如具体操作流程、风险防范），可直接向我咨询，我会结合您的业务场景提供更详细的方案。

关于您提出的“劳务合同是否可以开工程款发票”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在特定条件下，基于劳务合同的服务提供方（如劳务公司）是可以开具工程款发票的。但这一行为需满足一系列前提条件，包括但不限于具备相关经营范围、实际发生了与工程相关的施工业务，以及严格遵守税收法规的要求。二、详细解析经营范围的匹配首先，服务提供方的营业执照上必须明确包含与工程相关的劳务分包或施工服务等内容。这是开具工程款发票的基础，确保企业的经营活动与发票内容相一致。实际业务的对应发票的开具必须与实际提供的服务相吻合。如果劳务公司确实为某个工程项目提供了具体的施工劳务，如砌墙、粉刷、管道安装等，并且这些劳务是合同中明确约定的，那么它就有权按照实际业务情况开具工程款发票。税收法规的遵循在开具工程款发票时，劳务公司必须严格遵守税收法规的规定。这包括正确计算应纳税额、选择适用的税率（如一般纳税人提供建筑服务适用9%的税率，小规模纳税人则适用3%的征收率，具体可能因政策调整而变化），以及按时进行纳税申报等。特殊情况的考量通常情况下，劳务公司主要提供的是劳务服务，并开具“劳务费”发票。但如果其服务内容不仅限于纯劳务，还涉及到了具体的施工活动，并且这些活动在其营业执照的经营范围之内，且得到了相关部门的许可和资质，那么它就有可能开具工程款发票。地区差异与专业咨询由于不同地区的税务政策和规定可能存在差异，因此在实际操作前，我建议您咨询当地的税务局或专业的财税服务机构。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的指导和建议，确保您的发票开具行为合法合规，避免不必要的税务风险。三、总结与建议综上所述，基于劳务合同的服务提供方在满足一定条件下是可以开具工程款发票的。但考虑到税务政策的复杂性和地区差异，我建议您在具体操作前进行充分的咨询和确认。这样不仅可以确保您的发票开具行为合法合规，还能为您的业务顺利开展提供有力保障。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。

承包合同在符合特定条件时可以开劳务发票，具体分析如下：合同性质决定发票类型承包合同本身不直接决定能否开具劳务发票，关键在于合同实际履行的内容。若承包方提供的服务属于《增值税暂行条例》及实施细则中规定的“劳务”范畴（如加工、修理修配、建筑安装、文化体育等），则可开具劳务发票。例如：建筑公司承包工程后，将部分劳务分包给个人或企业，分包方提供的是建筑劳务，可开具“建筑服务劳务费”发票；个人承包企业清洁服务，提供的是生活服务类劳务，可开具“生活服务劳务费”发票。主体资质影响开票资格企业承包方：若承包方为一般纳税人或小规模纳税人，且经营范围包含相关劳务服务，可直接开具增值税专用发票或普通发票；个人承包方：个人提供劳务需到税务机关代开发票，通常按“经营所得”或“劳务报酬”缴纳个人所得税，发票项目为“劳务费”。注意：若个人未办理税务登记或未代开发票，可能面临无法入账或税务风险。合同条款与实际履行的匹配性即使合同标题为“承包合同”，若实际履行内容与劳务无关（如销售货物、转让知识产权），则不能开具劳务发票。例如：承包方实际是销售设备并安装，应开具“销售货物+建筑服务”混合发票，而非单纯劳务发票；承包方提供的是技术咨询服务，需按“现代服务咨询服务费”开票。税务合规建议明确合同内容：在合同中详细约定服务范围、性质及发票类型，避免歧义；核对资质：要求承包方提供营业执照、税务登记证等证明其具备开票资格；留存凭证：保存合同、付款记录、发票等材料，以备税务检查。总结：承包合同能否开劳务发票，需结合合同实际履行的劳务性质、承包方主体资质及税务规定综合判断。若您有具体合同或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。

与个人签订的劳务合同是否需要开发票，这主要取决于合同所涉及的业务性质以及双方的约定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定基础根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，在对外发生经营业务并收取款项时，收款方有义务向付款方开具发票。这是税收管理的基本要求，也是确保交易合规、计税准确的重要依据。二、需要开发票的情况应税劳务：当个人为企业提供劳务，如咨询、设计、编程等服务时，这些活动通常属于应税范畴。企业作为付款方，为了进行成本列支和税务抵扣，通常会要求个人提供发票。此时，个人应前往税务机关代开发票，以确保交易的合规性。合同明确约定：如果劳务合同中明确规定了个人需要提供发票，那么无论业务性质如何，个人都应按照合同约定履行开票义务。这是合同双方对交易条款的明确约定，具有法律效力。三、不需要开发票的情况非经营活动：如果个人之间的劳务合同涉及的是非经营活动，如个人之间的互助性服务，且不涉及款项的收取，那么通常不需要开具发票。双方明确约定不开发票：在某些特殊情况下，如果合同双方明确约定不开具发票，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么个人可以不开具发票。但需要注意的是，即使不开发票，个人仍应依法申报并缴纳相应的税款，以履行纳税义务。四、实际操作建议明确交易性质：在签订劳务合同前，双方应明确交易的性质和税务要求，以避免后续因发票问题产生纠纷。了解代开发票流程：如果合同涉及应税业务，个人应提前了解税务机关的代开发票流程，并准备好所需的合同、身份证明等资料，以便在需要时能够迅速办理。咨询专业律师：在遇到复杂的合同问题时，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。律师可以提供专业的法律意见，帮助双方规避潜在的法律风险。综上所述，与个人签订的劳务合同是否需要开发票，应根据合同的具体内容和性质来判断。在任何情况下，个人都应遵守相关法律法规，依法履行纳税义务，以确保交易的合规性和双方的权益。

工资表和合同本身不能直接用于开具劳务发票，但可以作为证明劳务关系及劳务报酬金额的辅助材料，在符合税务规定的情况下，由提供劳务方依法申请开具劳务发票。以下从不同角度详细说明：从发票开具的主体和条件来看发票是由销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时开具的收款凭证。劳务发票的开具主体通常是提供劳务的个人或单位。如果企业与个人之间存在真实的劳务关系，个人提供了劳务并获得了相应的报酬，那么个人就有义务就其取得的劳务收入向企业开具发票（或者由税务机关代开发票）。工资表和合同可以证明这种劳务关系的存在以及报酬的具体金额，但它们本身并不是开具发票的直接依据。例如，企业与一名自由职业者签订了设计合同，约定设计费用为5000元，该自由职业者完成设计工作后，企业支付报酬，此时自由职业者需要就这5000元劳务收入开具发票，合同和可能存在的付款记录等可作为辅助证明材料。从税务合规的角度分析企业支付劳务报酬时，需要取得合法的发票作为税前扣除凭证，以符合企业所得税税前扣除的相关规定。如果企业仅以工资表和合同作为支付劳务报酬的依据，而没有取得发票，那么这部分费用在企业所得税汇算清缴时可能无法进行税前扣除，从而增加企业的税务负担。对于提供劳务的个人来说，开具劳务发票也是其履行纳税义务的体现。个人取得劳务报酬需要按照规定缴纳个人所得税，通过开具发票并依法纳税，可以确保税务处理的合规性。例如，个人提供劳务取得收入后，到税务机关代开发票时，税务机关会根据收入金额按照相应的税率征收个人所得税。实际操作中的流程和要求如果个人需要开具劳务发票，一般需要携带本人身份证、与接受劳务方签订的合同（如果有）、工资表（如有，可辅助证明报酬情况）等资料，到当地税务机关办税服务厅申请代开发票。税务机关会根据个人提供的资料审核劳务关系的真实性以及报酬金额的合理性，然后按照规定征收税款并代开发票。企业作为接受劳务方，在支付劳务报酬时，应要求提供劳务方提供合法有效的发票，并对发票的真实性、合法性进行审核。同时，企业也应按照规定代扣代缴个人所得税（如果个人未自行缴纳），以避免税务风险。如果你在工资表、合同以及劳务发票开具等方面遇到具体的法律问题，比如发票开具的金额与合同约定不符、企业未取得发票如何处理等，都可以直接向我咨询。