结论：劳务合同是否需要劳务人员提供劳务发票，需分情况讨论，具体如下：

1. 个人提供劳务且未办理税务登记的情形
   根据《个人所得税法》及《发票管理办法》，个人提供劳务属于增值税应税行为，支付方（企业或单位）有义务取得合法票据作为税前扣除凭证。若个人未办理税务登记，通常需到税务机关代开发票，否则支付方可能面临无法税前扣除的风险。
   例外：若单次劳务报酬不超过800元（起征点），个人可免开发票，但需留存付款凭证（如收据、合同）作为备查。

2. 个人办理税务登记或成立个体工商户的情形
   若劳务人员以个体工商户名义签订合同并办理税务登记，则需自行开具发票（增值税普通发票或专用发票），否则支付方同样无法税前扣除。

3. 企业间劳务合作的情形
   若劳务提供方为企业（如劳务派遣公司），则必须提供合规发票，否则支付方可能被认定为“未取得合法票据”，面临税务调整或罚款。

实务建议：

• 支付方应在合同中明确约定发票开具义务及违约责任；
  
• 个人劳务者可提前了解代开发票流程（通常需携带身份证、合同至税务局办理）；
  
• 企业可通过“灵活用工平台”合规处理个人劳务发票问题，降低税务风险。

风险提示：若未取得合法发票，支付方可能被税务机关要求补缴企业所得税，并加收滞纳金或罚款。如有具体场景，可进一步向我咨询合规方案。