签订劳务合同的员工是否需要提供发票，需分情况讨论：

1. 若员工提供的是独立劳务服务，且符合增值税应税行为条件
   根据《增值税暂行条例》及实施细则，个人提供劳务属于增值税应税范围（如设计、咨询、翻译等）。此时，企业作为支付方需以发票作为税前扣除凭证。员工若为小规模纳税人或自然人，可向税务机关申请代开发票；若月销售额未超过10万元（季度30万元），可免征增值税，但仍需开具免税发票。

2. 若员工与企业构成劳动关系（即使合同名为“劳务合同”）
   根据《劳动合同法》，劳动关系下员工取得的工资薪金属于非增值税应税项目，企业无需取得发票，应以工资表、考勤记录等作为扣除凭证。若合同实质为劳动关系但被错误命名为“劳务合同”，税务机关可能按实质重于形式原则认定，此时员工无需提供发票。

3. 特殊情形：临时用工且单次支付低于500元
   根据国家税务总局公告2018年第28号，对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人（单次不超过500元），可凭收款凭证及内部凭证（如合同、付款记录）税前扣除，无需发票。但此情形仅适用于偶然性、临时性劳务，且需满足金额限制。

实务建议：

• 企业应通过合同条款、管理方式等明确双方关系性质（劳动关系或劳务关系），避免因合同名称与实质不符引发税务风险。
  
• 若需员工提供发票，建议提前沟通代开流程，或通过税务机关委托代征点简化手续。
  
• 员工若对自身纳税义务有疑问，可直接向我咨询具体场景下的税务处理方式。