签订劳务合同、发放劳务费是否需要开发票，需分情况讨论：
如果提供劳务方是个人
根据《中华人民共和国发票管理办法》及税法规定，个人提供劳务取得收入属于增值税应税行为，原则上需由收款方（个人）向付款方（企业）开具发票。但实务中存在两种处理方式：
- 小额零星支出：若单次支付不超过500元（含），企业可凭收款凭证（如手写收据）及内部付款记录入账，无需发票。
- 大额支出：若单次支付超过500元，企业应要求个人到税务机关代开发票（需缴纳增值税及附加税、个人所得税），否则企业支付的劳务费不得在企业所得税前扣除，可能面临税务风险。
如果提供劳务方是公司或个体工商户
根据《增值税暂行条例》，企业或个体工商户提供劳务属于增值税应税范围，必须由收款方开具合法发票（增值税专用发票或普通发票）。若未取得发票，付款方同样无法税前扣除，且可能被税务机关认定为“虚列成本”，面临补税、罚款等处罚。
关键风险提示：
- 企业若未取得合法发票，可能被税务机关要求补缴企业所得税，并按日加收滞纳金（万分之五）。
- 个人代开发票时，税务机关可能直接预扣个人所得税（如劳务报酬所得按20%-40%税率预扣），但企业仍需在次年汇算清缴时关注个人是否完成个税申报，避免连带责任。
建议操作：
- 签订劳务合同前，明确约定发票开具义务及违约责任；
- 支付劳务费时，要求对方提供发票或代开证明，并留存付款凭证、合同等备查；
- 若对方拒绝开票，可考虑通过税务机关协查或法律途径解决。
如有具体场景（如金额、主体类型等），可进一步向我咨询税务合规方案。