签订劳务合同发生的支出是否需要发票，需分情况讨论，具体如下：

1. 若支出属于增值税应税项目
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，支付方在取得劳务报酬时，有权向收款方索取发票。例如：

   • 企业雇佣个人提供设计、翻译、咨询等服务，支付劳务费时，个人需向企业开具发票（可通过税务机关代开）；
     
   • 若收款方为个体工商户或企业，提供劳务后必须主动开具发票，否则支付方可能面临无法税前扣除的风险。
     法律依据：
     
   • 《企业所得税法》第八条：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，但需提供合法有效凭证（如发票）；
     
   • 国家税务总局公告2018年第28号：对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证（小额零星标准为每次不超过500元）。

2. 若支出不属于增值税应税项目
   例如：

   • 企业支付员工工资（需签订劳动合同，非劳务合同）；
     
   • 赔偿金、违约金等非经营性支出；
     
   • 家庭内部雇佣保姆等非市场交易行为。
     此类支出无需发票，但需保留其他凭证（如合同、付款记录、身份证明等）以证明支出真实性。

3. 特殊情形：个人代开发票的税务处理
   若个人提供劳务未超过增值税起征点（月销售额≤10万元，季度≤30万元），可免征增值税，但仍需向税务机关申请代开发票（标注“免税”）。若超过起征点，需按3%征收率缴纳增值税并开具发票。
   风险提示：

   • 企业若未取得发票，可能被税务机关认定为“白条入账”，面临补税、罚款风险；
     
   • 个人若未依法纳税，可能被追缴税款及滞纳金。

建议：

• 签订劳务合同前，明确约定发票开具义务及违约责任；
  
• 支付劳务费时，优先通过银行转账并备注用途，保留合同、身份证复印件等证据；
  
• 若对方拒绝开票，可向税务机关举报（拨打12366）或通过法律途径解决。
  

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