劳动合同中可以写商务岗位。以下是详细分析：

1. 岗位名称的自主性
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，但法律未对具体岗位名称作出限制性规定。用人单位可根据实际需求，在合同中明确约定“商务岗位”或更具体的商务类岗位名称（如商务经理、商务专员等），只要该岗位不违反法律强制性规定（如禁止从事的特定行业或职业）。

2. 岗位描述的明确性要求
   虽然岗位名称可自主设定，但需注意：

   • 避免模糊性：若仅写“商务岗位”而未明确具体职责，可能引发争议。建议补充岗位说明书或合同附件，详细列明工作内容（如市场拓展、客户维护、商务谈判等）、考核标准等，以减少履约风险。
     
   • 与实际工作一致：岗位名称及描述需与劳动者实际从事的工作内容相符，否则可能涉及“欺诈”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等法律问题。

3. 岗位变更的合法性
   若用人单位需调整劳动者岗位，需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致并书面变更合同；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作（需符合《劳动合同法》第四十条情形）。
     提示：单方强制调岗至非商务类岗位（如从商务岗调至生产岗），可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

4. 岗位与薪资的关联性
   商务岗位通常涉及业绩考核，建议合同中明确薪资结构（如基本工资+绩效工资），并约定绩效考核标准及奖金发放条件，避免因薪资争议影响劳动关系。

建议：

• 用人单位在合同中明确岗位名称及具体职责，避免使用易产生歧义的表述；
  
• 劳动者签订合同时应仔细核对岗位描述，确保与招聘时沟通的内容一致；
  
• 双方均可保留岗位说明书、录用通知等文件作为合同补充证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计或劳动争议处理方案。