劳动合同期限一般不可以仅由员工自己填写后公司直接盖章，劳动合同的签订需要双方协商一致并共同填写相关内容。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同签订的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的各项条款，包括劳动合同期限，都应当由用人单位和劳动者双方在平等协商的基础上共同确定，而不是由一方单独决定。

2. 劳动合同期限的确定方式

   • 劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，它关系到劳动者和用人单位的权利和义务。因此，劳动合同期限的确定应当由双方共同协商，并在劳动合同中明确约定。如果仅由员工自己填写劳动合同期限，而公司未经协商直接盖章，这种做法可能违反了劳动合同签订的协商一致原则。

3. 劳动合同的生效条件

   • 劳动合同的生效需要满足一定的条件，包括双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。如果劳动合同期限的填写存在单方面决定的情况，可能影响劳动合同的生效或导致劳动合同存在瑕疵。

4. 实际操作中的建议

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，共同协商确定劳动合同期限，并在劳动合同中明确填写。双方可以在劳动合同中约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体根据双方的实际情况和需求进行选择。