劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商确定后填写，既不是单纯由当事人填写，也不是完全由公司填写。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的期限也应当是双方协商一致的结果。

2. 填写方式：

   • 劳动合同的期限通常由用人单位提供具体的格式或模板，但内容需要双方共同确认。
   • 在填写时，应明确是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并根据实际情况填写具体的起始和终止时间。

3. 注意事项：

   • 确保填写的劳动合同期限与双方协商的结果一致，避免出现歧义或纠纷。
   • 劳动合同期限的填写应当符合法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

综上所述，劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商确定后填写，以确保双方权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。