劳动合同的填写通常是由用人单位与劳动者共同完成的，但主要由用人单位负责填写，劳动者则负责核实确认。以下是具体的填写责任划分：
一、用人单位负责填写的部分
基本信息：
- 单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等，这是明确合同主体的重要标识。
- 岗位信息：详细填写工作岗位、工作内容、工作地点以及岗位职责等，确保劳动者清楚自己的工作职责和地点。
劳动合同期限：
- 明确合同的起始和终止日期，对于固定期限劳动合同，应准确写出合同期限；无固定期限劳动合同也需在合同中明确体现。
劳动报酬：
- 包括工资标准、支付方式、支付时间等，用人单位需按照国家和地方规定以及单位薪酬制度如实填写。
社会保险和福利待遇：
- 说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险险种、缴费基数、缴费比例，以及其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
使用模板合同：
- 如果使用的是政府部门提供的劳动合同示范文本，用人单位只需根据实际情况填写空白处内容，但劳动者仍需仔细核对。
二、劳动者需要关注并参与的部分
个人信息：
- 劳动者应提供真实准确的个人身份信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等，以便用人单位进行管理和联系。
双方协商条款：
- 对于试用期、保密协议、竞业限制等可以协商的内容，劳动者有权与用人单位沟通协商，并在达成一致后在合同中明确约定。
三、填写时的注意事项
- 双方在填写劳动合同各项内容时，必须认真对待，确保所填内容准确无误。
- 劳动者在签署前应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位或劳动者委托他人代为填写劳动合同，被委托人应严格按照授权范围和实际情况进行填写，并确保所填内容真实、准确、完整。同时，委托人和被委托人应承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同的填写是用人单位与劳动者共同的责任，但主要由用人单位负责填写具体内容，劳动者则负责核实确认。双方在填写过程中应认真对待，确保合同条款清晰、明确且符合法律规定。