关于“劳动合同自己先填还是公司先填”的问题，并没有固定的先后顺序要求，但通常建议双方协商确定填写顺序，并确保合同内容的真实性与合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 填写顺序的灵活性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，并没有明确的法律规定要求必须先由哪一方填写。
   • 实践中，劳动合同的填写顺序可能因公司流程、双方协商等因素而有所不同。有些公司可能要求劳动者先填写个人信息等基本信息，然后再由公司填写工作岗位、薪资待遇等关键条款；而有些公司则可能先由公司填写好合同模板，再由劳动者进行确认和补充。

2. 确保合同内容的真实性与合法性：

   • 无论填写顺序如何，最重要的是确保劳动合同的内容真实、合法，且双方均对合同条款无异议。
   • 劳动者在填写劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 用人单位在填写劳动合同时，也应遵守相关法律法规，不得制定违反法律、法规的条款，如不得约定低于最低工资标准的薪资、不得约定违法的工作时间等。

3. 建议双方协商确定填写顺序：

   • 为避免因填写顺序问题而产生的纠纷，建议双方在签订劳动合同时，先就填写顺序进行协商，并达成一致意见。
   • 双方可以共同审查合同条款，确保合同内容的真实性与合法性，并在双方均无异议的情况下签署合同。

综上所述，劳动合同的填写顺序并没有固定的要求，但双方应确保合同内容的真实性与合法性，并建议通过协商确定填写顺序来避免潜在的纠纷。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。