关于劳动合同里的内容是否需要自己手填的问题，这实际上取决于劳动合同的签订流程和具体形式。
首先，要明确的是，劳动合同的签订是一个双方共同参与、充分协商的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法律并未明确规定必须由劳动者本人填写全部合同内容。
在实际操作中，劳动合同的签订通常遵循以下流程：
合同起草与拟定：用人单位会依据法律法规及管理需求，起草劳动合同文本，其中包含了必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）以及可能的约定条款。
协商与沟通：在合同起草完成后，双方会就合同中的各项条款进行充分沟通，特别是劳动报酬、工作岗位职责等关键内容。在这个过程中，劳动者有权提出自己的意见和要求，用人单位也会根据实际情况进行调整，以确定最终版本。
填写与签署：合同可能由用人单位预先打印好大部分内容，劳动者只需在指定位置签字确认。然而，涉及劳动者个人信息（如姓名、住址、身份证号）等关键信息，通常需要劳动者本人填写或确认，以确保信息的真实性。当然，如果双方协商一致，也可以选择手写填写整个合同内容，但这并不是必须的。
关于劳动合同的形式，无论是手写还是打印，只要合同内容符合法律法规的要求，且经双方签字或盖章确认，即具有法律效力。手写合同能够体现双方的个性化约定，但可能存在字迹不清、易修改等问题；而打印合同则更加规范、清晰，便于保存和查阅。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点：
综上所述，劳动合同里的内容不一定需要劳动者自己手填，关键在于确保合同内容的真实、准确与合法，且双方已就所有条款进行了充分的协商和沟通。