您好，关于您提出的“劳动合同里的内容必须手填还是可以打字上去”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同的形式，无论是手写还是打印，都是合法有效的。法律并未明确规定劳动合同必须采用手写或打印的形式。关键在于合同的内容需要符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并且是双方真实意愿的表达。

对于打印的劳动合同：

• 优点在于格式规范、内容清晰，条款排版整齐，这有助于避免因为字迹潦草而导致的理解歧义。
• 打印合同特别适用于那些内容复杂、篇幅较长，且需要精确表述的合同条款。同时，打印合同也便于批量制作和修改完善。

对于手写的劳动合同：

• 手写合同同样具有法律效力。
• 在打印合同的基础上，如果需要对个别条款进行补充或修改，手写方式是一种灵活的选择。只要这些手写部分经过双方签字或盖章确认，它们就成为合同的有效组成部分。
• 手写合同在简单合同或需要临时调整部分内容时，显得更为便捷。

在签订劳动合同时，有几点需要特别注意：

1. 签字要求：无论是打印还是手写合同，劳动者和用人单位负责人的名字都必须手写签字，不能打印。手写签字因其独特性和不可复制性，是证明合同双方真实意愿的重要方式。签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。

2. 合同内容：合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。

3. 合同生效：根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均有合同依据。

结论与建议：

综上所述，劳动合同的形式并非关键，重要的是合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。在签订劳动合同时，我建议您仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求。同时，采用手写签字方式确认合同内容，以增强合同的正式性和安全性。最后，请确保您和用人单位各执一份合同文本，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在签订劳动合同过程中有任何疑问或需要进一步的法律咨询，我建议您寻求专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助！