劳动合同空白部分不用手写，使用机打是完全可以的。以下是对此问题的详细分析：

一、机打填写的优势

1. 效率与准确性：机打填写可以显著提高合同制作的效率，减少因手写可能产生的错误，如字迹不清、笔误等。同时，机打文本更加清晰易读，便于双方确认合同内容。
2. 规范化管理：随着企业管理的规范化和信息化程度的提高，越来越多的企业开始采用电子化的方式来管理和签署劳动合同。机打填写符合这一趋势，有助于企业实现合同的统一管理和存档。

二、法律要求与注意事项

1. 协商一致原则：无论采用手写还是机打方式填写劳动合同的空白部分，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同条款进行充分沟通和协商，确保合同内容真实、合法、有效。
2. 避免留白风险：劳动合同中应尽量将各项条款填写完整，避免留白。留白可能给后续产生纠纷埋下隐患，因为空白部分可能被视为双方未达成一致的内容，从而引发争议。
3. 签字盖章确认：无论是手写还是机打填写，双方在填写完毕后都应在相应位置签字或盖章确认。这是确保合同内容真实性和有效性的重要步骤。签字或盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。

三、实际应用中的建议

1. 根据企业情况选择：企业可以根据自身的管理水平和信息化程度选择适合的填写方式。对于管理规范、信息化程度高的企业，机打填写是更优的选择；而对于一些小型企业或个体工商户，如果管理相对灵活，也可以考虑手写填写，但需注意确保字迹清晰、内容准确。
2. 明确填写要求：在签订劳动合同时，企业应明确填写要求，包括填写方式、填写内容等。这有助于减少因填写方式不当而引发的纠纷。
3. 保留合同副本：双方应各自保留一份合同副本，以便在需要时查阅和确认合同内容。同时，企业也应妥善保管合同原件，以备不时之需。

综上所述，劳动合同空白部分使用机打填写是完全可行的，且具有诸多优势。但无论采用何种方式填写，都必须遵循法律要求，确保合同内容的真实、合法、有效。如果您在劳动合同填写或签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。