针对您提出的问题，即签了空白劳动合同且公司一直没给，对于非本人手写部分是否可以不认可，我的结论是：在未经您明确同意的情况下，非本人手写的部分通常不应被视为有效合同的一部分。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 合同的有效性原则

合同是双方意思表示一致的产物，它要求合同的内容必须明确、具体，并且得到双方的认可。在您签署的劳动合同中，如果存在空白附录或未填写的部分，且这些部分后来被公司未经您同意擅自添加了内容（如降薪、调岗等），那么这些添加的内容在法律上可能不会被视为有效。因为它们没有体现您的真实意思表示，违反了合同的有效性原则。

2. 空白合同的法律风险

签署空白合同存在一定的法律风险。因为空白部分可能被后续添加不利条款，从而损害您的权益。在您的情况下，如果公司未经您同意在空白附录上添加了内容，您有权对这些内容提出异议，并主张它们不是合同的有效部分。

3. 您的权利与应对措施

• 要求公司提供完整合同：首先，您有权要求公司提供一份完整的、已经双方签署的劳动合同。这是您的基本权利，也是确认合同内容是否被篡改的第一步。
• 对非手写部分提出异议：如果公司提供的合同中包含了非您手写的部分，且您对这些部分的内容不知情或不同意，您有权对这些部分提出异议，并主张它们不是合同的有效组成部分。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝提供完整合同或坚持认为非手写部分有效，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助您通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 如果非手写部分被认定无效：那么这些部分将不会对您的权益产生约束力。公司不能依据这些无效的部分来主张权利或要求您履行义务。
• 如果非手写部分被认定有效：这可能会对您的权益产生不利影响。但这种情况通常发生在您能够证明自己知道并同意这些内容的情况下。因此，保留好相关证据（如签署时的录音、录像或书面确认等）对于维护您的权益至关重要。

建议您：在签署任何合同时，都要仔细阅读合同内容，确保所有条款都是您知道并同意的。如果合同中存在空白部分或未填写的条款，务必要求对方明确填写或删除这些部分，以避免后续的法律纠纷。如果您已经签署了空白合同且公司一直未提供完整版本，或者您对合同中的某些条款存在异议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。