在空白劳动合同上签字后，一般不能随意不承认，但具体是否有效需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同效力角度分析
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议。当你在空白劳动合同上签字时，如果后续用人单位填写了合同内容，且这些内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同在双方签字或盖章后即成立并生效。
- 在这种情况下，你作为合同的一方，已经通过签字行为表达了接受合同条款的意愿，因此不能随意不承认合同的存在或效力。
空白合同的特殊性：
- 空白合同本身存在风险，因为它允许一方在事后填写合同内容。然而，这并不意味着你可以随意否认已经签字的空白合同。
- 如果用人单位在事后填写的合同内容与你签字时的预期或双方之前的协商不一致，且这种不一致是用人单位单方面造成的，那么你可能有权主张合同无效或可撤销。但这需要你提供充分的证据来证明这一点。
二、从法律后果角度分析
承担违约责任：
- 如果你在空白劳动合同上签字后，又否认合同的存在或效力，且无法提供充分证据证明你的主张，那么你可能需要承担违约责任。
- 这可能包括赔偿用人单位因你违约而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。
影响个人信用：
- 随意否认已经签字的合同可能会影响你的个人信用。在未来的职业发展中，这可能会成为你的一个负面记录，影响你的就业和职业发展。
三、从实际操作角度分析
收集证据：
- 如果你认为空白劳动合同的内容与双方之前的协商不一致，或者存在其他导致合同无效或可撤销的情形，那么你应该尽快收集相关证据。
- 这可能包括与用人单位的沟通记录、之前的协商记录、其他员工的证言等。
寻求法律帮助：
- 如果你对空白劳动合同的效力存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么你应该及时寻求法律帮助。
- 作为一名专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何主张自己的权益等。
建议：在签订任何合同时，都应该仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并接受合同的内容。如果合同存在空白或不确定的地方，应该及时与对方沟通并明确填写。如果你已经在空白劳动合同上签字，但后来发现合同内容存在问题，那么你应该尽快采取措施来保护自己的权益，包括与用人单位协商、收集证据、寻求法律帮助等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。