当您签订了空白劳动合同后，单位却一直未给您一份时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律要求与潜在风险

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保双方对合同内容有明确的了解和记录。而签订空白劳动合同，且单位不提供副本，存在极大的法律风险。单位可能在事后擅自添加或修改合同条款，从而损害您的利益。同时，没有劳动合同副本也会给未来的维权带来诸多困难。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动索要合同副本：您应当第一时间向公司的人力资源部门或直接上级提出要求，明确索取已签订的劳动合同副本。

2. 表达关切与担忧：在沟通过程中，您可以指出公司未提供劳动合同副本的行为违反了法律规定，并表达您对此事的关注和担忧。这有助于让公司意识到问题的严重性，并可能促使他们尽快采取行动。

3. 协商解决方案：您可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，要求公司尽快提供合同副本，或者补签一份正式的、内容完整的劳动合同。

三、收集证据以备维权

1. 保留相关材料：在与公司沟通的过程中，以及日常工作中，您应当保存好所有与公司之间的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。同时，也要保留好任何可能证明您已签订劳动合同的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

2. 寻求证人证言：如果有同事或其他相关人员了解此事，您可以请他们作为证人，提供证言支持您的主张。这有助于在未来的维权过程中增加您的说服力。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝提供劳动合同副本，或者无法与您达成协商解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司为您提供劳动合同副本或采取其他补救措施。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如沟通记录、工资单、证人证言等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

2. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的权益，并可能获得更具体的法律救济。

六、加强自我保护意识

1. 谨慎签约：在未来的工作中，您应当更加谨慎地对待劳动合同的签订过程。避免再次签订空白劳动合同或内容不完整的合同，确保自己的权益得到充分保障。

2. 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的法律解决方案。

总之，面对签订空白劳动合同后单位不给副本的情况，您应当保持冷静、理性应对。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。