如果用人单位在签订了劳动合同后却不将合同文本交付给劳动者，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是双方权利义务的重要凭证。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，以礼貌和诚恳的态度说明您需要留存一份劳动合同作为双方权利义务的凭证，并请求他们尽快提供。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以通过电子邮件、书面函件等方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，要明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定一个合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
投诉渠道与处理：您可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过，并请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位交付合同文本。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。
三、寻求专业法律支持
咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或觉得问题复杂，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您评估权益是否受到侵害，以及应采取哪些法律行动。
准备证据：在咨询过程中，您应准备好所有与合同签订和劳动关系存在相关的证据，以便律师能够更准确地提供法律意见。
四、通过劳动仲裁或诉讼维权
申请劳动仲裁：如果用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应明确要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行交付合同的义务，并要求其承担相应责任。
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付合同的事实。希望这些建议能够帮助您有效地解决问题并保护自己的利益不受损害。