如果单位与您签订了劳动合同但却没有将合同交给您，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能对您的权益造成损害。针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您以友好的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。您可以明确表达自己需要一份劳动合同的诉求，并指出单位不提供劳动合同可能违反了相关法律法规。通过友好协商，往往能够高效、友好且成本较低地解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。投诉时，您可以详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括您的入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给您。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者您认为自身权益因未获得劳动合同而受到了实际损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师可以根据您的具体情况为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，提高维权的成功率和效率。

总结与建议：

面对单位不交付劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，我建议您在维权过程中保留好相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。