结论：合同上时间不是自己写的，并不一定可以直接主张是空白劳动合同，这需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 空白劳动合同的定义与特征：

   • 空白劳动合同通常指的是合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，未填写或未明确约定的合同。
   • 如果合同上的时间（如合同期限、起始日期等）未填写，且其他关键条款也未填写或约定不明，那么这份合同可能被视为空白劳动合同。

2. 时间非自己填写的情况分析：

   • 如果合同上的时间是由对方填写，但其他条款均已明确约定，且时间条款的缺失或填写错误并未影响合同的实质内容和履行，那么通常不能仅凭时间非自己填写就主张是空白劳动合同。
   • 如果时间条款的缺失或填写错误导致了合同内容的不明确或产生歧义，且这种不明确或歧义影响了合同的履行或双方的权利义务，那么在这种情况下，可以结合其他条款的约定和实际情况，考虑是否构成空白劳动合同或合同条款无效等情形。

3. 法律后果与建议：

   • 如果主张是空白劳动合同，需要提供充分的证据证明合同的关键条款未填写或约定不明，且这种未填写或约定不明影响了合同的实质内容和履行。
   • 在实际操作中，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有关键条款均已明确约定，并保留好合同原件及相关证据。如果发现合同存在空白或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 如果因合同问题产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，即使合同上的时间不是自己写的，但如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者仍然可以主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 如果你发现自己的劳动合同上时间不是自己写的，且对合同内容存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。