可以以此为由申请离职，但需结合具体情况判断能否获得经济补偿。以下是具体分析：
劳动合同关键条款空白，属于未依法签订书面劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬、工作时间等必备条款。若工资、工时栏空白，可视为用人单位未履行法定义务，导致劳动合同存在重大瑕疵。此时劳动者有权依据《劳动合同法》第38条第6款，以“用人单位违反法律、行政法规强制性规定”为由解除劳动合同。
能否主张经济补偿需分情况讨论
- 若用人单位存在主观恶意（如故意留白以逃避责任）：
劳动者可主张被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 若因疏忽或管理漏洞导致条款空白：
实践中可能被认定为“未完全履行合同义务”，但劳动者仍可解除合同，只是经济补偿的主张可能存在争议，需结合其他证据（如实际发放工资记录、考勤记录等）证明用人单位存在过错。
操作建议
- 固定证据：保留劳动合同原件、工资发放记录（银行流水）、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及实际履行情况。
- 书面通知：向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“劳动合同必备条款缺失，用人单位违反《劳动合同法》第17条”，并要求支付经济补偿。
- 申请仲裁：若用人单位拒绝，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
风险提示：若劳动者仅以“条款空白”为由解除合同，但未证明用人单位存在过错（如实际工资、工时已按口头约定履行），可能被认定为“主动离职”而无法获得经济补偿。建议结合具体证据综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。