遇到合同工资空白的情况，劳动者有权要求补全或拒绝签字，并可通过投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：

一、劳动者角度的处理方式

1. 拒绝签字：空白的劳动合同存在诸多风险，用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。因此，劳动者有权拒绝在空白合同上签字，以保护自己的合法权益。
2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用人单位将合同条款补充完整，包括劳动报酬等必备条款，之后再签字确认。这是确保合同内容合法、合规，并准确反映双方权利和义务关系的重要步骤。

二、用人单位角度的责任与义务

1. 及时补填：用人单位应及时将劳动合同的空白部分按照双方协商一致的内容填写完整，确保合同内容符合法律法规规定，并且准确反映双方的权利和义务关系。
2. 遵循法定程序：在补填空白内容时，用人单位要遵循法定的程序。例如，涉及劳动报酬等重大事项的变更，需要与劳动者协商一致。如果用人单位在空白劳动合同上私自填写内容损害劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三、投诉与维权途径

1. 向当地劳动行政部门投诉：

   • 劳动行政部门作为负责劳动事务管理的政府机构，有权对用人单位的劳动合同内容进行监督，确保其符合相关法律法规的规定。
   • 当劳动者发现劳动合同中工资一栏为空白时，这意味着用人单位在劳动报酬方面存在不明确或不合法的情况，劳动者有权向劳动行政部门反映并要求处理。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望进一步寻求法律救济，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，并作出具有法律效力的裁决。

四、法律后果与赔偿

• 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同薪资空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求双倍的工资赔偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿：如果是企业违反规定与员工解除劳动合同，且劳动合同中存在薪资空白等不合法情况，企业应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法。如果遇到合同工资空白等不合法情况，应及时向用人单位提出异议，并要求补全或拒绝签字。同时，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。