结论前置：面对合同中工资条款空着却要求你先签字的情况，不建议直接签字。这样的合同存在法律风险，可能损害你的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同工资条款空着的法律风险

1. 工资约定不明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资条款是劳动合同的核心内容之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。如果工资条款空着，就意味着双方对劳动报酬没有明确的约定，这可能导致后续在工资支付上产生争议。

2. 可能损害劳动者权益：在没有明确工资约定的情况下，用人单位可能会以各种理由降低或拖欠工资，而劳动者则可能因缺乏证据而难以维权。此外，如果合同中没有明确工资，还可能影响到加班费、经济补偿金等与工资相关的权益的计算。

二、应对策略

1. 要求明确工资条款：在签字前，你有权要求用人单位在合同中明确工资条款，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入以及支付方式、支付时间等。这是你的合法权益，用人单位应当予以尊重并配合。

2. 拒绝签字并协商：如果用人单位拒绝明确工资条款或提出不合理的工资条件，你有权拒绝签字并要求进一步协商。在协商过程中，你可以根据自己的市场价值、工作经验、技能水平等因素提出合理的工资要求。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

三、后续行动建议

1. 保留证据：在协商和维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同草案、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

2. 关注合同其他条款：除了工资条款外，还应仔细阅读合同的其他条款，确保自己的权益得到全面保护。特别是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，也要给予足够的重视。

3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的权益，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，面对合同中工资条款空着的情况，一定要保持警惕并谨慎处理。不要轻易签字，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。