关于“签合同里面工资空白”这一问题，我可以明确地告诉你，这样的劳动合同是存在法律风险的，通常会被视为无效或部分无效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这意味着，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款，不可或缺。

2. 合同效力：

   • 如果劳动合同中工资一栏为空白，那么该合同在劳动报酬方面就没有明确的约定，这会导致合同部分无效或整个合同无效。因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一。

3. 实际风险：

   • 对于劳动者来说，如果签订了工资空白的劳动合同，那么在发生工资争议时，劳动者将难以证明自己的工资标准，从而可能遭受损失。
   • 对于用人单位来说，虽然可能意图通过留空工资栏来灵活调整员工工资，但这种做法实际上增加了法律风险，因为一旦劳动者提出异议，用人单位可能面临支付更高工资或赔偿的风险。

4. 处理建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同内容，确保工资等关键条款已经明确填写。
   • 如果发现劳动合同中工资一栏为空白，应拒绝签订，并要求用人单位明确填写工资标准。
   • 如果已经签订了工资空白的劳动合同，应尽快与用人单位协商补充完善，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签合同里面工资空白是不可取的，因为这会导致合同部分无效或增加法律风险。如果你已经遇到了这种情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。