签了雇佣协议空白条款，这种做法存在巨大的法律风险，因为空白条款可能导致关键合同内容不明，一旦发生劳动争议，将难以界定双方的权利和义务。针对这种情况，我给出以下建议：

1. 尽快与雇佣方沟通：

   • 你应当尽快与雇佣方进行交流，明确提出要求将合同中的空白条款补充完整的诉求。
   • 沟通时，可以强调签订完整合同的重要性，以及空白条款可能带来的法律隐患。

2. 收集并保存证据：

   • 如果雇佣方拒绝或不予理会你的要求，你应当审慎地收集并且妥善保存能够证明你工作职责、工作时间段以及薪资福利等实际情况的相关证据。
   • 证据可以包括工资单据、工作日志、打卡记录、与雇佣方的沟通记录等。

3. 向劳动监察机构举报：

   • 如果雇佣方仍然不配合，你可以选择向当地的劳动监察机构投诉举报，揭露雇佣方在签订合同时的不规范行为。
   • 劳动监察机构有权责令雇佣方改正，并可能对其进行相应的处罚。

4. 依法维权：

   • 如果出现劳动纠纷，你可以依据收集到的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，并要求雇佣方支付相应的劳动报酬、经济补偿等。
   • 若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。如果雇佣方提供的劳动合同文本未载明这些必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 如果雇佣方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，签了雇佣协议空白条款是一个需要谨慎处理的问题。你应当尽快采取措施，与雇佣方沟通并收集证据，必要时向劳动监察机构举报，并依法维权。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。