针对您提出的“劳动合同签字处是本人签字，但签字时是空白合同”的问题，以下是我的详细分析：
一、法律背景与风险
空白合同的法律效力：
- 空白合同，即合同中部分或全部关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或留白的合同。从法律角度讲，空白合同本身在签字时并不具备完整的法律效力，因为它缺乏合同成立所必需的明确条款。
- 然而，一旦签字后，如果对方（通常是用人单位）后续填写了内容，且该内容未违反法律法规的强制性规定，也未损害您的合法权益，那么该合同可能被视为有效。但这里存在一个重大的法律风险，即您可能无法证明签字时合同的具体内容。
您的法律风险：
- 签字空白合同意味着您放弃了在合同签订时对关键条款的协商和确认权。如果用人单位后续填写的条款对您不利，如降低工资、增加工作时间等，您将难以通过法律途径维护自己的权益。
- 在发生劳动争议时，由于您无法证明签字时合同的具体内容，可能会面临举证困难的问题，从而增加败诉的风险。
二、法律建议与应对措施
立即与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位沟通，要求其提供完整的、已填写的劳动合同副本，并确认合同中的所有条款均符合您的意愿和法律法规的规定。
- 如果用人单位拒绝提供或提供的合同条款与您预期不符，您应考虑拒绝签署或要求修改合同。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应保留所有相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果可能的话，您可以要求用人单位在修改后的合同上重新签字盖章，并保留一份作为自己的备份。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法就合同条款达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析合同条款的合法性、合理性，并为您提供法律建议和维权策略。
三、可能的法律后果
如果合同被认定为有效：
- 如果您签字后，用人单位填写的合同条款未违反法律法规的强制性规定，也未损害您的合法权益，且您无法证明签字时合同的具体内容与后续填写的内容不符，那么该合同可能被视为有效。在这种情况下，您将需要按照合同条款履行自己的义务。
如果合同被认定为无效或可撤销：
- 如果您能够证明签字时合同的关键条款未填写或留白，且用人单位后续填写的条款对您不利或违反了法律法规的强制性规定，那么您可能有权主张合同无效或要求撤销合同。在这种情况下，您可以寻求法律途径维护自己的权益。
最后，我建议您在未来的劳动合同签订过程中务必谨慎对待空白合同。在签字前，您应仔细阅读合同条款，确保所有关键条款均已明确填写且符合您的意愿和法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，您应及时向用人单位或专业律师咨询。如果您还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。