针对您提出的“劳动合同非本人签字，但是合同领取本人签了字”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：劳动合同的效力关键在于是否反映了劳动者的真实意愿。如果劳动合同虽非本人签字，但能证明是劳动者真实意愿的表达，则合同有效；反之，如果劳动者对代签行为毫不知情，则合同无效。
具体分析：
合同有效的情况：
- 虽然劳动合同上的签字并非劳动者本人所签，但如果用人单位能够证明该签字行为是在劳动者的授权或默许下进行的，那么该劳动合同仍然有效。例如，存在监控录像、书面授权文件或其他证人证言等，能够证明劳动者对代签行为是知情且同意的。
- 在这种情况下，虽然签字不是本人所为，但合同内容被视为是劳动者真实意愿的表达，因此合同具有法律效力。
合同无效的情况：
- 如果劳动者对劳动合同上的代签行为毫不知情，且用人单位无法证明劳动者对此有过授权或默许，那么该劳动合同无效。
- 在这种情况下，由于合同并非劳动者真实意愿的表达，因此不具有法律效力。如果双方因此发生纠纷，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
关于合同领取签字：
- 您提到合同领取时本人签了字，这一行为本身并不直接决定劳动合同的效力。它只表明您收到了这份合同，但并不能证明您对合同内容的认可或同意。
- 因此，在判断劳动合同是否有效时，我们仍需关注合同上的签字是否反映了您的真实意愿。
法律建议：
- 如果您发现劳动合同上的签字并非本人所为，且对代签行为毫不知情，建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。