劳动合同封面签字了里面内容没有本人签字，一般情况下是不合法的。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同生效的一般条件：

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并且双方要在合同文本上签字或盖章才能生效。签字或盖章代表着对合同内容的认可。因此，如果劳动合同的内容部分没有劳动者本人的签字，那么该合同在一般情况下是无效的。

2. 特殊生效情形：

   • 存在特殊情况，即使用人单位没有拿到劳动者的签字，但如果劳动者已经按照合同约定履行了主要义务，同时用人单位也接受了，那么此时劳动合同依然可以成立且有效。例如，员工已经按照合同约定到岗工作，单位也正常安排了工作并发放了工资，这种情况就可以视为合同已经特殊生效。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己的劳动合同存在未签字的情况，应及时与用人单位沟通，要求补签或确认合同的有效性。
   • 如果因此产生纠纷，劳动者可以收集相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，并先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同封面签字了里面内容没有本人签字，在一般情况下是不合法的。但也存在特殊生效情形，需要具体分析具体情况。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。