关于您提出的“入职没有本人签字是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订和效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。然而，在实践中，由于种种原因，如劳动者因故无法亲自到场等，可能会出现劳动合同代签的现象。

对于代签的劳动合同，其效力问题需要分情况来讨论：

1. 事前有授权： 如果劳动者事前有明确的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据，授权他人代为签订劳动合同，那么这种代签行为是有效的。因为代签实质是民事行为的委托代理，代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。

2. 事前未授权，但事后追认： 如果劳动者事前未授权他人代签劳动合同，但事后对代签的劳动合同内容表示认可，没有提出异议，那么这种代签的劳动合同也是有效的。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。

3. 事前未授权，事后也未追认： 如果劳动者既没有事前授权他人代签劳动合同，事后也没有对代签的劳动合同内容表示认可，那么这种代签的劳动合同是无效的。因为未经劳动者本人同意，他人代签的劳动合同无法体现劳动者的真实意愿，无法保障劳动者的合法权益。

若合同无效，用人单位要承担的法律责任：

• 支付等量的劳动对价：如果代签的劳动合同被确认无效，但劳动合同已经履行的，用人单位要依法支付劳动者工资，依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 支付未签订劳动合同的双倍工资：如果代签的劳动合同被确认为无效，且视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以依法请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，最长不超过11个月。
• 支付违法解除的赔偿金：如果代签的劳动合同被确认为无效，且用人单位以劳动合同到期劳动者不续签为由终止劳动关系的，属于违法解除劳动者，用人单位要依法支付赔偿金。

针对您的情况建议：

如果您发现自己入职时劳动合同并非本人签字，且您没有授权他人代签，也未对代签的劳动合同内容表示认可，那么您可以向用人单位提出异议，要求重新签订劳动合同。如果用人单位不同意，您可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。