业务员入职时签署了入职表但公司未盖章，这一行为在法律上并不直接等同于违法，但确实存在法律瑕疵，且该入职表的效力可能因此受到影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立并生效（法律另有规定或当事人另有约定的除外）。在劳动关系中，入职表或劳动合同通常被视为确立双方权利义务关系的重要文件。若公司未在入职表上盖章，从形式上看，该文件可能未满足合同生效的全部条件。
二、未盖章入职表的效力
未生效状态：
- 若公司未盖章，且双方未以其他方式（如实际履行）确认合同内容，则该入职表可能处于未生效状态。这意味着，在法律上，双方的权利义务尚未通过该文件得到明确和确认。
实际履行的影响：
- 然而，若公司已按照入职表中的约定（如分配工作任务、支付工资等）实际履行了主要义务，且业务员也接受了这些履行，那么根据法律规定，该入职表可能被视为有效。这是因为，实际履行行为可以视为双方对合同内容的认可和接受。
三、法律瑕疵与风险
尽管实际履行可能使未盖章的入职表产生效力，但公司未盖章的行为仍然存在法律瑕疵。这种瑕疵可能导致以下风险：
证据不足：
- 在发生劳动争议时，未盖章的入职表可能无法作为有效的证据来证明双方的权利义务关系。这可能会给业务员维权带来困难。
公司责任：
- 公司未盖章的行为可能被视为对合同生效条件的忽视或违反，从而在某些情况下需要承担相应的法律责任。例如，若因未盖章导致业务员无法证明其劳动关系或权益受损，公司可能需要承担赔偿责任。
四、建议与措施
敦促公司盖章：
- 业务员有权敦促公司尽快在入职表上盖章，以确保合同的法律效应及双方权益的充分维护。
保留证据：
- 在公司未盖章的情况下，业务员应保留与工作相关的所有证据（如工资条、考勤记录、工作任务分配等），以备不时之需。
法律维权：
- 若因公司未盖章导致业务员权益受损，业务员可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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