劳动合同没有法人签名也没有公章，一般情况下合同可能尚未成立或生效，但具体需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同尚未满足法定生效条件
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若合同既无法人签名也无公章，通常意味着用人单位未完成法定确认程序，此时合同可能尚未成立或生效。

   • 对劳动者的影响：若用人单位未在合同上签字或盖章，劳动者可要求用人单位补签或补盖公章，以明确双方权利义务。若用人单位拒绝，劳动者需注意保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以证明劳动关系存在，避免权益受损。
     
   • 对用人单位的影响：若用人单位未在合同上签字或盖章，但劳动者已实际履行劳动义务（如提供劳动、接受管理），根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时合同虽未书面生效，但劳动关系已实际成立，用人单位仍需承担相应法律责任（如支付工资、缴纳社保等）。

2. 若劳动合同存在特殊情形

   • 授权代表签字：若合同由用人单位授权的代表（如部门负责人、人力资源经理等）签字，且劳动者有理由相信该代表有权代表用人单位签订合同（如用人单位曾授权该代表处理类似事务），根据《民法典》第一百七十二条，该合同可能对用人单位产生法律效力。
     
   • 实际履行推定：若双方已实际履行劳动合同（如劳动者提供劳动、用人单位支付工资），且双方未对合同效力提出异议，根据《民法典》第四百九十条，可能视为双方以实际行为认可合同内容，合同仍可能被认定为有效。
     
   • 格式合同或行业惯例：若用人单位使用固定格式合同，且行业内普遍以盖章为生效要件，但未盖章的合同因其他证据（如双方往来邮件、短信等）证明劳动关系存在，法院可能结合实际情况认定合同效力。

3. 建议与风险提示

   • 对劳动者：若发现合同未签字或盖章，应及时与用人单位沟通，要求补签或补盖公章。若用人单位拒绝，注意保留工作证据，以备维权之需。若已发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同无效或要求用人单位承担相应责任。
     
   • 对用人单位：应规范合同签订流程，确保合同由法定代表人签字或加盖公章，避免因形式瑕疵引发纠纷。若因特殊原因无法及时签字或盖章，可先由授权代表签字，并尽快补办手续，同时保留授权文件以备查证。

总结：劳动合同未签字或盖章是否影响效力，需结合合同内容、实际履行情况及双方意思表示综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解答。