关于非本人签字的劳动合同是否有效以及单位没有给劳动合同是否犯法的问题，以下是我的详细解答：
非本人签字的劳动合同是否有效
非本人签订的劳动合同，其法律效力并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。具体来说：
得到本人授权委托：
- 如果劳动者事前明确授权他人代签劳动合同，并出具了书面的授权委托书，那么受托人基于合法有效的授权所签订的劳动合同，对劳动者具有法律效力。这种情况下，劳动合同是有效的。
本人事后追认：
- 即使签订劳动合同时没有得到劳动者的授权，但如果劳动者在事后以实际行动表明接受该劳动合同的约束，比如按照合同约定到岗工作、领取工资且未提出异议等，这种行为可视为对代签合同的追认，劳动合同同样具有法律效力。
用人单位已履行义务且劳动者接受：
- 在某些特殊情况下，如果劳动合同的内容符合法律法规的规定，且用人单位已经按照劳动合同的约定履行了相关义务，而劳动者也接受了这些履行行为且未提出异议，那么即使劳动者没有亲自签字，该合同也可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，需要综合考虑具体证据和法律规定。
无效情形：
- 如果他人在没有得到劳动者任何授权的情况下擅自代签劳动合同，且劳动者事后明确表示不认可该合同，或者代签过程中存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思表示的情况，那么这份劳动合同对劳动者不发生法律效力，是无效的。
单位没有给劳动合同是否犯法
单位没有给劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且这份劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，即未履行这一法定义务，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
法律建议
- 对于非本人签字的劳动合同：如果劳动者对代签的劳动合同有异议，应及时向用人单位提出，并要求重新签订劳动合同。如果用人单位不同意重新签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位没有给劳动合同的情况：劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位提供劳动合同文本。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
总结来说，非本人签字的劳动合同的法律效力取决于多种因素，而单位没有给劳动合同则是违法的。 如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。