结论：劳动合同非本人签字，一般情况下是无效的，但存在例外情形。针对您2008年的合同刚拿到手才知道被代签的情况，您是有权追究的。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同非本人签字的效力
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同非本人签字，原则上该合同对劳动者不产生法律效力。
例外情形：
- 如果劳动者事后追认了该合同，或者虽然未签字但实际履行了合同义务（如正常出勤、接受工作安排等），且用人单位也接受了劳动者的履行行为，那么该合同可能被视为有效。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较为少见。
二、针对您2008年合同被代签的情况
您有权追究：
- 既然您刚拿到手才知道合同被代签，且没有证据表明您事后追认了该合同或实际履行了合同义务，那么您有权主张该合同对您不产生法律效力。
追究方式：
- 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位协商，要求重新签订一份有效的劳动合同，或者就原合同的无效及后续处理达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原合同无效，并可能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）、补缴社会保险等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在追究过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明合同非您本人签字、您未追认合同、未实际履行合同义务等相关证据，如合同文本、证人证言、工作记录等。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。不过，鉴于您的合同是2008年的，且刚得知被代签，具体时效问题可能需要根据实际情况和当地规定进行判断，建议您尽快咨询专业律师以获取准确指导。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助）。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略，并协助您收集证据、准备仲裁或诉讼材料等。
综上所述，劳动合同非本人签字原则上无效，您有权针对2008年合同被代签的情况进行追究。在追究过程中，请注意证据收集、时效问题和法律咨询等方面的事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。