对于您提出的“非本人签字的劳动合同单位缴纳保险，合同是否有效”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合同有效性的判断依据
代理权限：
- 若当事人已委托具有代理权限的代理人代为签字，且该代理行为在代理权限范围内进行，则即便非本人签字，劳动合同依然有效。这符合民事法律行为中的委托代理规定，即代理人在授权范围内实施的行为对被代理人发生效力。
追认行为：
- 若未经授权代签，但当事人（如劳动者或用人单位）已经通过实际行为（如缴纳社会保险费、实际履行工作职责等）追认了代签行为，那么合同也可以被视为有效。这是因为实际履行行为体现了当事人的真实意愿，法律认可这种通过行为作出的追认。
无授权且无追认：
- 若既无授权代签，当事人也未以任何形式追认，那么该合同的效力就存在瑕疵。在这种情况下，劳动者或用人单位可以主张合同未成立或可撤销。如果因此遭受损失，还可以要求代签人承担相应赔偿责任。
二、特殊情况下的合同有效性
- 在涉及社会保险的情况下，由于社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，且通常与劳动合同的履行紧密相关，因此即使劳动合同非本人签字，但如果用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险，这可能被视为对劳动合同的一种实际履行和追认，从而增强合同的有效性。
三、法律建议
- 对于非本人签字的劳动合同，建议尽快与用人单位或劳动者本人沟通确认，明确代理权限或追认意愿，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果对合同的有效性存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和解决方案。
综上所述，非本人签字的劳动合同在单位缴纳保险的情况下，其有效性需要根据具体情况来判断。如果代理行为合法或得到了追认，那么合同通常是有效的。但如果存在无授权且无追认的情况，那么合同的效力就可能存在瑕疵。因此，在处理此类问题时，需要仔细审查相关证据和事实，以作出准确的判断。