关于单位与个人签订劳务合同是否有效的问题，这主要取决于合同是否满足一系列法律条件。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同有效的基本条件
主体适格：
- 单位方面：必须是依法设立，具有相应民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的法人或非法人组织，例如依法登记注册并取得营业执照的企业。
- 个人方面：必须达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。单位应如实介绍工作内容、条件及报酬，个人应基于这些信息自愿决定签约。
内容合法：
- 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 虽然书面形式并非劳务合同生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。
不违反公序良俗：
- 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准，这是《中华人民共和国民法典》对民事法律行为有效性的基本要求。
二、劳务合同无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。
- 单位免除自身法定责任或排除个人权利。
- 违反法律、行政法规强制性规定，如合同约定的工作时间严重超出法律规定上限。
三、特别说明（针对劳务派遣公司）
- 如果单位是劳务派遣公司，除满足上述条件外，还需符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣业务的特别规定，如注册资本要求、经营场所和设施要求、管理制度要求等，并需依法申请行政许可。
四、个人与个人签订合同的情形
- 需要注意的是，个人与个人之间签订的合同，在一般情况下不构成有效的劳动合同关系，而更可能是民事雇佣合同或劳务合同。但在特定条件下，若双方均具备相应的主体资格，且合同内容、签订过程均符合法律规定，并办理了相关手续，该合同也可能被视为具有法律效力的劳动合同。不过，这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件。
五、建议
- 在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。
- 如对合同有效性存在疑问，建议咨询专业法律人士或寻求劳动争议仲裁机构、人民法院的判定。
综上所述，单位与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。为了确保合同的合法性和有效性，双方应严格遵守相关法律法规，并在签订合同前进行充分的审查和咨询。