结论前置：签订了空白合同，确认劳动关系可以通过收集其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。下面我将从多个角度详细分析如何确认劳动关系。

一、空白合同与劳动关系确认的基本原则

首先，需要明确的是，即使签订的是空白合同，也不影响劳动关系的实际存在。劳动关系的确认主要依据的是实际用工情况，而非仅仅依据书面合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、确认劳动关系的证据收集

在签订了空白合同的情况下，为了确认劳动关系，你需要积极收集其他证据来证明你与用人单位之间存在实际的用工关系。以下是一些常见的证据类型：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向你支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名和职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以证明你按照用人单位的要求进行了出勤。
4. 同事证言：如果有可能的话，可以请同事出具证言，证明你在用人单位工作的事实。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、具体操作建议

1. 及时与用人单位沟通：在发现签订的是空白合同后，应及时与用人单位沟通，要求填写完整的合同内容或签订新的书面合同。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。
2. 积极收集证据：在日常工作中，要注意保留好与劳动关系相关的各种证据。这些证据在将来确认劳动关系或解决劳动纠纷时可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位无法就合同内容达成一致，或者用人单位拒绝确认劳动关系，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能面临的法律后果及应对

1. 如果用人单位拒绝确认劳动关系：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，你需要提供上述提到的各种证据来证明你与用人单位之间存在实际的用工关系。
2. 如果仲裁结果不利：你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后，签订空白合同并不影响劳动关系的确认，关键在于你是否能够提供足够的证据来证明你与用人单位之间存在实际的用工关系。因此，在日常工作中，一定要注意保留好与劳动关系相关的各种证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。