要证明您签署的是劳动空白合同，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。首先，我们需要明确的是，空白劳动合同本身是不合法的，因为它没有明确双方的权利和义务，容易给用人单位留下可乘之机，擅自变更合同内容，从而侵害劳动者的合法权益。

在证明您签署的是空白劳动合同时，您可以尝试从以下几个方面收集证据：

1. 合同文本本身：

   • 如果您手中还保留有当时签署的空白合同文本（尽管这在实际操作中可能较为困难，因为用人单位通常会收回所有合同文本），那么这份文本就是最直接的证据。
   • 即使您没有保留合同文本，也可以尝试通过其他途径获取，比如从用人单位的存档中复印或拍照（当然，这需要合法且正当的手段）。

2. 签署时的见证人：

   • 如果有其他同事或在场人员见证了您签署空白合同的过程，他们的证言可以作为辅助证据。

3. 与用人单位的沟通记录：

   • 保留与用人单位关于合同内容的沟通记录，比如微信、QQ、短信、电子邮件等聊天记录，其中可能包含用人单位承认合同为空白或承诺后续补填内容的表述。
   • 特别是如果用人单位在后续补填内容时与您之前的口头约定不符，这些沟通记录就显得尤为重要。

4. 工作相关证据：

   • 尽管这些证据不能直接证明您签署的是空白合同，但它们可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作内容、薪资等实际情况。
   • 这些证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言、载有您名字的单位盖章材料、公司网站页面、电话录音、现场谈话录音、办公场所的视频录像和照片、短信往来、业务往来的电子邮件、QQ和微信聊天记录等。

5. 法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以向仲裁机构或法院提供上述证据，以证明您签署的是空白合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

具体案例参考： 以阿强的案例为例，他在入职时签署了空白劳动合同，并在后续工作中发现用人单位单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。阿强通过保留微信记录等证据，成功证明了双方当时签订的是空白劳动合同，并最终获得了法院的支持，要求用人单位支付了解除劳动关系补偿金和未签订劳动合同二倍工资。

法官提示： 企业应依法用工，杜绝空白合同。作为劳动者，在签署劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。如果用人单位要求签署空白合同，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。