您好，关于您提出的“如何鉴定签订的是否为空白劳动合同”的问题，这是一个涉及法律风险和权益保护的重要问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，从合同文本特征进行检查：
完整性与连贯性：您需要仔细检查劳动合同的文本，看是否存在关键内容留白或条款格式不完整的情况。比如，合同中的工作职位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限等核心条款是否都已明确填写。如果这些关键条款缺失或模糊，那么这份合同很可能是空白的或者是不完整的。
字迹与书写风格：观察合同上的字迹和书写风格是否一致。如果合同的部分内容看起来像是事后添加的，比如字迹、笔色、书写力度与签署时不一致，或者书写风格与您自身的差异较大，这些都可能是合同被篡改的迹象。
关键条款明确性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应明确用人单位和劳动者的基本信息，以及合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果这些关键条款缺失或模糊，那么这份合同很可能存在问题。
接下来，回顾签订过程并进行分析：
签订场景与背景：回想一下合同签订时的场景和背景，是否存在不合理或异常的情况。比如，签订过程是否仓促，您是否有足够的时间阅读合同内容，或者是否在非正规场所被要求迅速签字等。这些情况都可能增加签订空白合同的风险。
对方行为与态度：分析对方在签订过程中的行为和态度。如果对方故意遮挡合同内容、只让您查看部分页面、催促您签字不允许修改或提问，或者承诺事后补充合同内容但不明确具体方式和内容等，这些行为都可能是签订空白合同的常见手段。
然后，与对方进行沟通确认：
询问合同条款细节：主动与用人单位进行沟通，详细询问合同的具体条款和签订细节。如果对方回答含糊其辞、前后矛盾或无法提供合理解释，那么您需要进一步核实合同的真实性。
要求提供合同副本：向用人单位索要与您手中一致的合同副本，并仔细核对。如果对方无法提供或提供的合同副本中存在您未签署的条款，那么很可能是空白合同被篡改。
此外，您还可以采取以下措施来收集证据和寻求帮助：
保存相关证据：一旦发现可能签订了空白合同，您应立即保存所有与合同签订相关的证据，包括沟通记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
寻求专业法律帮助：如果您无法自行判断或处理这个问题，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师将运用专业知识为您提供准确的法律意见和指导，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，签订空白劳动合同是存在很大法律风险的。一旦合同被用人单位恶意利用填写不利内容，您的合法权益可能会受到严重侵害。因此，在签订劳动合同时，请务必确保合同内容的完整性和真实性，并仔细阅读合同条款后再签署。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。