签了空白劳动合同，若想要认定其无效，需从多个方面进行考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 从合同内容上看：

   • 劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若合同空白，关键条款缺失，不符合劳动合同的形式要件，难以保障劳动者权益，这样的合同可能被认定无效。

2. 从签订过程上看：

   • 若用人单位利用劳动者的弱势地位，强迫其签订空白合同，劳动者在不知情或无法表达真实意愿的情况下签字，这违背了劳动者的真实意思，合同因此无效。
   • 如果签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，使得劳动者在违背真实意思的情况下签订了空白劳动合同，劳动者也有权主张合同无效。

3. 从法律实践上看：

   • 事后用人单位在空白处填写对劳动者不利的条款，且未与劳动者协商一致，这些条款无法律效力。若此类条款严重损害了劳动者的权益，整个劳动合同可能被认定无效。

4. 证据收集与举证：

   • 要认定空白劳动合同无效，劳动者需要收集相关证据，如空白合同文本、签订合同时的录音录像、证人证言（如一同签订合同的同事的证言）、后续履行证据（如实际工作内容与合同填写内容差异大的证据）以及沟通记录等。
   • 这些证据能够证明劳动者在签订合同时合同内容为空白，且用人单位后续填写的内容未经劳动者同意，从而支持劳动者主张合同无效。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 同时，该法第三条也明确规定了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订空白劳动合同违背了这些原则，因此可能被认定无效。

综上所述，签了空白劳动合同后，要认定其无效，需从合同内容、签订过程、法律实践以及证据收集与举证等多个方面进行考量，并结合相关法律依据进行综合判断。如果您遇到了此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。