空白劳动合同若存在法定无效情形可被证明无效，需收集的证据主要围绕劳动合同无效的法定情形展开。具体分析如下：

1. 证明劳动合同存在法定无效情形

   • 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同：例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作真实情况，如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等，或者劳动者提供虚假的学历、工作经历等信息。此时，需要收集的证据包括：招聘时的宣传资料、聊天记录、录音录像等，用以证明用人单位或劳动者存在欺诈行为；同时，收集能证明对方因欺诈而违背真实意思订立合同的相关证据，如对方在订立合同前的陈述、承诺等。
   • 以胁迫的手段订立劳动合同：比如用人单位以不录用、辞退等威胁劳动者签订空白劳动合同，或者劳动者以曝光用人单位商业秘密等威胁用人单位签订。这种情况下，要收集能够证明胁迫行为存在的证据，如威胁的聊天记录、录音、证人证言等，以及能证明因胁迫而签订合同的相关情况说明。
   • 乘人之危订立劳动合同：若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使劳动合同成立时显失公平，可认定为乘人之危。例如，劳动者因突发疾病急需用钱，用人单位趁机要求签订空白劳动合同且条款明显对劳动者不利。此时，需要收集劳动者处于危困状态的相关证据，如医院的诊断证明、费用清单等，以及劳动合同条款显失公平的对比证据，如同行业同类岗位的劳动合同条款等。
   • 违反法律、行政法规强制性规定：如果空白劳动合同中的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准、不缴纳社会保险等。需要收集的证据包括相关的法律法规条文，以及能证明劳动合同违反这些规定的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：例如，劳动合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任、劳动者无权享受带薪年假等。此时，要收集劳动合同文本中相关条款的证据，以及能证明这些条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的相关法律依据和解释说明。

2. 证明劳动合同为空白状态

   • 劳动合同文本本身：保留好空白劳动合同的原件，这是最直接、最重要的证据。如果用人单位在劳动者签订后填写了内容，可以通过对比签订时的空白状态和填写后的状态来证明。
   • 签订时的相关证据：如签订劳动合同时的照片、视频，能够清晰显示劳动合同为空白状态；或者有见证人在场，见证人可以出具书面证言证明劳动合同签订时是空白的。

3. 其他辅助证据

   • 沟通记录：与用人单位或劳动者就劳动合同内容进行沟通的聊天记录、邮件等，如果沟通中涉及到对空白劳动合同的讨论、质疑或要求填写完整等内容，可以作为辅助证据证明劳动合同的无效性。
   • 证人证言：如果有其他同事或相关人员了解劳动合同签订的情况，他们的证人证言也可以作为证据之一，但证人需要出庭作证或者提供书面证言并接受质证。