要证明公司签了空白劳动合同，这确实是一个需要细致收集证据并谨慎处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效维护自身权益：
一、理解空白劳动合同的定义与性质
空白劳动合同，指的是在签订时合同正文部分留有空白，未填写具体权利义务内容的合同。这类合同在签订后，公司可能随意填写空白部分，导致合同内容并非双方共同认可，因此通常不具备法律效力。了解这一点，是证明空白劳动合同并维权的基础。
二、收集直接证据
直接证据是证明空白劳动合同最有力的方式，主要包括：
音视频记录：
- 如果合同签订现场有监控设备，且录像完整保存，能够清晰显示合同内容当时是空白的，这将是非常有力的证据。
- 合法录音记录下双方关于空白合同的对话，也是有效的直接证据。但需注意，录音行为必须符合当地法律规定，不得侵犯他人隐私。
书面交流记录：
- 保留与公司在微信、短信、电子邮件等书面交流中提及合同签订时为空白情况的记录。这些记录应完整、真实，能够确保证据的真实性和关联性。
证人证言：
- 寻找签订合同时在场的无利害关系第三人作为证人，他们可以提供清晰、准确的证言，证实合同签订时的具体情况。
三、收集间接证据
间接证据虽不能直接证明签订的是空白合同，但能结合其他证据形成完整的证据链：
合同履行情况与约定不符：
- 如果实际工作内容、岗位、职责等与合同约定严重不符，或者薪资发放情况与合同约定不一致，可以通过工资流水记录、工资条等材料证明实际薪资与合同约定的差异，从而间接证明合同可能存在空白。
沟通记录：
- 在微信、短信、电子邮件等沟通记录中，提及合同空白部分的相关讨论，也可以作为间接证据。
后续补充材料：
- 如果公司后来签订了补充协议对原合同空白部分进行填补，或者存在合同变更记录，且变更的内容正是原合同中空白的部分，这些都可以作为证明原合同空白情况的间接证据。
工作证件、考勤记录：
- 这些文件虽然不能直接证明合同空白，但能证明劳动关系的存在，并可能包含与合同相关的间接信息。
四、寻求法律途径与专业帮助
笔迹鉴定：
- 如果对合同上的签字真实性有疑问，可以通过专业笔迹鉴定机构进行鉴定，以证明签字的真实性及合同的状态。
劳动仲裁或诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请或向法院提起诉讼，要求确认合同的无效性并维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在收集证据和维权过程中，及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导是非常重要的。律师可以协助你分析证据的合法性、关联性和真实性，并为你提供具体的维权策略。
五、注意事项
- 确保证据真实性：所有收集的证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。
- 合法取证：在收集视听资料等证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。例如，在录音或录像时，应确保对方知情且同意。
- 及时行动：一旦发现签订了空白劳动合同或合同条款存疑，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
综上所述，证明公司签了空白劳动合同需要综合运用多种证据和手段，并结合必要的法律途径来维护自身权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。