签的空白劳动合同，在特定情形下可被认定为无效。以下从多个角度对此问题进行分析和归纳：

一、空白劳动合同的性质与风险

空白劳动合同，指的是用人单位与劳动者在签订劳动合同时，部分内容未填写或填写不完整，留待双方事后补充完善的合同。这种合同形式本身存在较大的法律风险，因为用人单位可能会利用空白部分填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时间等，从而损害劳动者的合法权益。

二、认定空白劳动合同无效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果用人单位在签订空白劳动合同时，存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能被认定为无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如果空白劳动合同中的空白部分被用人单位填写为免除其法定责任、排除劳动者权利的条款，那么这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。如果空白劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被整体或部分认定为无效。

三、认定空白劳动合同无效的具体步骤

1. 收集证据：

   • 保留空白劳动合同的原件或复印件，这是证明合同存在及内容的关键证据。
   • 收集与合同签订过程相关的证据，如录音、录像、证人证言等，这些证据可以证明用人单位在签订合同时是否存在欺诈、胁迫等行为。
   • 证明用人单位在合同空白处填写了对劳动者不利的条款，且这些条款并非双方协商一致的结果，这是认定合同无效的重要依据。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 请求确认空白劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿因合同无效造成的损失等。

3. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持其主张，并请求法院作出公正判决。

四、注意事项与建议

1. 谨慎对待空白劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容完整、明确。
   • 避免签订空白劳动合同，以免陷入不必要的法律风险。如果用人单位要求签订空白合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位填写完整后再签订。

2. 增强法律意识：

   • 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 在遇到问题时，及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

3. 及时主张权利：

   • 如果劳动者发现用人单位在空白劳动合同中填写了不利的条款，应及时向用人单位提出异议并要求修改。
   • 如果用人单位拒绝修改或劳动者对修改结果不满意，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，签的空白劳动合同在特定情形下可被认定为无效。劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待空白合同，增强法律意识，及时主张权利。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。