结论前置：在已经签署了空白劳动合同的情况下，要直接通过法律手段鉴定出是您先签字按手印、单位后填写内容，是非常困难的，但并非完全不可能，这主要取决于您能否提供足够的证据来支持您的主张。

详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在法律纠纷中，证据是决定胜负的关键因素。对于您所描述的情况，您需要提供证据来证明您签署的是空白合同，且单位在您签署后填写了内容。
   • 可能的证据包括：与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证言、其他相关文件或资料等，这些证据需要能够直接或间接证明您签署时合同为空白状态。

2. 法律鉴定的局限性：

   • 法律鉴定通常针对的是物理证据，如笔迹、指纹等，以确定其真实性或形成时间。然而，对于您所描述的情况，即确定签字和填写内容的先后顺序，法律鉴定可能无法直接给出答案。
   • 除非合同上有特殊的标记或痕迹，能够通过技术手段分析出签字和填写内容的先后顺序，但这种情况非常罕见且难以实现。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果单位在您签署空白合同后填写了这些内容，且这些内容与您最初的理解或约定不符，您有权提出异议。
   • 如果单位的行为构成欺诈或胁迫，您甚至可以主张劳动合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议的行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集所有能够证明您签署的是空白合同的证据。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位对合同内容进行解释或修改。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，为了避免类似情况的发生，建议您在签署任何合同前都仔细阅读合同条款，并确保合同内容完整、明确。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，务必在签署前向单位或专业人士咨询清楚。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。