结论：签了空白劳务合同后，是否还属于劳动关系，不能仅凭合同名称判断，而需根据合同实际内容、双方实际履行情况及法律规定来综合认定。
一、合同名称与实际内容的区别
合同名称的误导性：
- 劳务合同与劳动合同在名称上相似，但法律性质截然不同。劳务合同通常被视为一种普通的雇佣关系，不涉及社保和福利待遇；而劳动合同则是建立劳动关系的基础，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
- 仅凭合同名称“劳务合同”并不能直接判断双方是否构成劳动关系，关键在于合同的实际内容和双方的实际履行情况。
合同实际内容的审查：
- 如果空白劳务合同在后续被填写了符合劳动合同特征的内容（如约定了工作时间、地点、报酬、社保等），且双方实际按照这些内容履行，那么该合同可能被视为劳动合同，双方构成劳动关系。
- 如果合同内容仍然模糊或不符合劳动合同的特征，且双方实际履行情况也未体现劳动关系的特征（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），则可能不被认定为劳动关系。
二、法律规定的适用
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
空白合同的法律风险：
- 签订空白合同对劳动者来说存在较大的法律风险。因为合同内容未明确，用人单位可能随意填写或解释合同条款，损害劳动者的权益。
- 如果劳动者在不知情的情况下签订了空白合同，并后续发现合同内容与自己预期不符或存在不利条款，可能难以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际履行情况的考量
劳动关系的实际特征：
- 劳动关系通常具有从属性、持续性和有偿性等特征。即劳动者在用人单位的管理和指挥下提供劳动，用人单位支付劳动报酬并提供劳动条件。
- 如果双方实际履行情况符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、按时上下班、领取工资等），则即使签订的是空白劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
证据收集的重要性：
- 在争议发生时，劳动者需要收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果劳动者无法提供充分证据来证明劳动关系存在，可能面临败诉的风险。
四、建议与风险提示
避免签订空白合同：
- 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款并确保合同内容明确、具体。避免签订空白合同或含糊不清的合同条款。
及时维护自己的权益：
- 如果劳动者发现自己与用人单位之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同或合同内容存在不利条款时，应及时与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在处理劳动关系争议时遇到困难或需要法律帮助时，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：签了空白劳务合同后是否还属于劳动关系不能一概而论。需要综合考虑合同实际内容、双方实际履行情况及法律规定来综合认定。劳动者在签订合同时应谨慎对待并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要法律帮助时，请随时向我咨询。