签署了一份空白劳动合同确实存在较大的法律风险，因为空白合同可能导致关键条款不明确，从而在劳动争议时难以界定双方的权利和义务。为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：
一、尽快与雇佣方沟通
首先，您应尽快与雇佣方（即用人单位）进行交流，明确提出要求将合同中的空白条款补充完整。这包括但不限于工作岗位、具体的薪资待遇、工作时间、社会保险等关键信息。确保这些条款被明确且详细地写入合同中，并双方签字确认。
二、审慎收集并保存证据
如果雇佣方拒绝或忽视您的要求，您应当开始审慎地收集并妥善保存所有能够证明您实际工作情况的证据。这些证据可能包括：
这些证据在日后出现劳动纠纷时，将对您维护自身权益起到至关重要的作用。
三、向劳动监察机构投诉
如果与雇佣方的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权责令用人单位改正不规范行为，并会对此进行调查。在投诉时，请提供您所收集的证据，以支持您的主张。
四、法律维权途径
如果问题仍然没有得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据及维权凭证。这些将是您维护自身权益的有力武器。
总之，签署空白劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。您应尽快采取措施，与雇佣方沟通并补充合同条款，同时收集并保存好相关证据，以备不时之需。如果问题无法得到解决，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。